和領導走得近挺不容易的，這裡說的“近”主要指的是工作關係。

每個組織都會有眾多關係圍繞領導展開

接近領導並不是一件簡單事，需要一定的身份、能力、機緣，或者需要當前單位的大勢與你所負責的工作有點關係。很多下屬想提升在領導眼中的可見度，領導卻未必想跟每個下屬關係那麼近，距離產生美，也產生權威。

如果用“太近”形容與領導之間的關係，從字面上就可以看出來這個關係不太正常，主要是摻雜了不少人身依附或者私人關係。

關係“太近”形同賭博中的押寶，放定離手就不能反悔了。每個人都能看出來的這種關係，不一定利於長久持續。

領導會不定期變動

如果領導發展得好，不斷會有競爭者去追求做領導的貼心人，領導也會不斷去權衡，跟誰關係近可以實現利益最大化。個人所追求的那點利益，就要看領導的想法和能量了。

後領導時代，有人歡喜有人愁

如果領導發展得不好，或者乾脆調離了，後“太近”時代的日子恐怕會有些曲折。

清水流遠

如果可能，跟緊領導沒有問題，但是最好保持清清爽爽的同事關係，避免“太近”，清水流遠。