在職場中，其實不少年輕人都渴望受到領導的重視，大家會主動地在老闆面前討好老闆，跟老闆套近乎，用了很多方式，用了很多手段卻發現自己卻並不懂得職場中的規則，最後反而會被領導或者同事所排解。

所以筆者在此也是提醒大家，應該懂得以下這三條職場潛規則，讓你儘快地得到領導的真正賞識和栽培，才不會得罪領導。

第一、在利益紛爭的時候不要隨意站隊，無論在什麼公司，其實作為員工都應該學會保護好自己，因為每個公司都會有各種各樣的利益團體，尤其是當他們在背地裡而與我這樣互相明爭暗鬥的時候，你就應該學會自我保護，因為如果你總是輕易的站隊，你會發現你的能力根本不具備，在公司裡支撐你去獲得更多利益和機會，尤其是在大家競爭的時候，可能你的存在就會給予團隊，或者給你自身帶來很大風險。

第二、不要總是想著公平競爭，其實並不是所有員工在職場中都能夠獲得好的機會，大家如果明目張膽地讓領導給予你一些公平的環境，這其實也是不現實的，畢竟每個公司都會有關係戶，他們透過自身的背景和關係就可以在職場中得到領導的認可，所以作為員工就應該學會體諒領導作出的各種決策，作為基層的下屬人員，如果是在一些不合乎情理的場所環境中總是針對領導，希望領導給予員工更多的機會，那麼確實有些天方夜譚，領導也會為了公司，為了自身利益所考慮，所以員工就沒有必要強制要求領導去做一些不願做的事情。

第三、即便是和小人相處，也應該學會跟對方處理關係很多員工在公司和同事以及領導相處的時候總是會羨慕嫉妒恨，因為大家不願意跟對方公平競爭，總是想要透過一些手段來獲得領導的直接關照，可是在和一些小人競爭或者合作的時候，大家並不願意配合小人的工作，總覺得這些小人透過一些手段，讓自己沒有辦法在職場中獲得好人緣，於是便開始排擠小人，最後反而被小人所陷害。