人在職場，身不由己！

作為優秀的採購人，難免會遭遇老闆給你加活的情況。

想要說不？

Too young too simple!

小姜老師教你正確的理解方法，以便及時調整心態，獲得領導的認可！

首先，我們要認清職場的規則！

在職場，其實只有兩種角色，一是參與者，二是決策者。

參與者唯一的權利就是愉快的答應，否則決策者就會讓你——安靜的離開。

因為決策者卻可以制定規則，決定參與者的命運。

這就是職場的規則。

明白了這一點，當老闆給你加活時，你要立即面帶笑容，滿口答應。

但問題是，內心的不悅應該如何調節呢？

這就要剖析這次加活的背景、原因以及會給你帶來的潛在的收益。

問題一

這是一個短期的活，還是長期的活？

剖析：

如果是短期的，但做無妨，就當學習和表現了，不要有過多的心理負擔和怨氣。

如果是長期的，要思考問題二。

問題二

這是一個只有你會幹的活，還是誰都能幹的活？

剖析：

如果只有你會幹，對你的發展利大於弊，因為透過這個活更加能夠體現出你的價值，老闆和企業會更加依賴你，談升職和加薪更加容易；

如果誰都能幹，你要麼接受，要麼尋找更好的機會，這跟個人的能力、定位和崗位匹配度都有關係。能夠接受，自然會有一點加分；接受不了，就得走人。

問題三

老闆事先是否有升職和加薪的承諾？

剖析：

如果有，就不要太計較個人得失，擼起袖子加油幹；

如果沒有，在企業文化允許的情況下，在證明自己能夠把活幹利索之後，找老闆談；

如果企業文化不允許，自己就要想辦法提升能力，以便儘早離開這個環境。要知道，好的老闆和好的環境是個人成長的加速器，反之亦然。

好了，今天的分享就到這裡。

感謝讀書群的書友們的真知灼見。