新冠肺炎疫情對2020年春招旺季造成的負面影響正在逐步緩和。目前，各地復工進度明顯加快，就業市場開始回溫。2月27日，領先的招聘平臺BOSS直聘釋出《2020春招就業市場追蹤報告》，報告顯示，2020年春節後三週（2.3-2.23），就業市場招聘需求較2019年同期降低34%，較第一週回升19個百分點。2月24日開始，出現了首個人才需求快速增長點。

BOSS直聘研究院觀察到，春節後三週，企業平均招聘薪資仍然高達9221元，薪資中位數為6870元，與前兩週基本持平。目前，中小微企業和麵嚮應屆生的新增崗位恢復有限，中高收入崗位比例升高的同時，對於高品質人才還有所提薪；藍領用工依然顯著短缺，也大面積拉高了平均工資水平。

小微企業招聘需求"回血"兩成，解決復工難是現階段重點

BOSS直聘研究院此前釋出的資料顯示，春節後十天，100人以下規模的小微企業新增招聘需求同比銳減六成。三週過後，小微企業新增招聘需求同比降幅收窄到42%，佔市場整體需求的比例由43.7%回升至46.3%，但仍未達到50%的基本水平。

小微企業崗位需求的復甦程度，可以作為生產生活秩序恢復的一個重要觀察指標。BOSS直聘研究院資料顯示，截至2月24日，14個省市自治區的小微企業招聘佔比恢復至50%以上，包括：西藏、寧夏、雲南、新疆、海南、山西、青海、遼寧、福建、內蒙古廣西、吉林、山東和貴州。其中，山西和新疆已經將重大突發公共衛生事件應急響應級別下調至二級；遼寧、貴州、雲南、青海、廣西和內蒙古下調至三級。同樣下調至二級的經濟大省江蘇（49.8%）和四川（48.2%）小微企業崗位需求比例也即將恢復基本水平，湖北省仍處在31.2%的谷底。

隨著小微企業崗位需求的復甦，求職者信心也在提振。進入節後第四周，百人以下規模小微企業的BOSS直聘人才吸引力指數從0.64升至0.72。千人以上規模的大型企業人才吸引力指數穩定在1.32，需求規模已恢復至2019年同期的九成。

復工以來，中小微企業幫扶政策頻出，吸納2億多人就業的8000多萬個體工商戶也被包含進來。2月18日和2月25日的國務院常務會議分別確認了階段性減免部分社保費用，以及免徵湖北小規模納稅人增值稅至5月底，其他地區降至1%的重大政策，幫助企業和個體工商戶緩解巨大的成本壓力。

情況轉好的同時，要看到中小微企業復工仍然面臨諸多困境。工信部2月25日資料顯示，目前全國中小企業復工率只有30%左右。降低成本很重要，儘快開門營業產生收入，對於中小微企業求生存更加重要。在規模以上工業企業復工情況良好的前提下，建議各地儘快採取具體手段幫助中小微企業和個體工商戶復工，降低復工稽核門檻，提供適當的防疫物資支援和復工指導。

應屆生崗位規模緩慢恢復 僱主持續提高要求

中小微企業是就業崗位的創造主體，應屆生則是最受關注的重點就業群體。BOSS直聘研究院資料顯示，春節後第三週，面向2020年應屆生的崗位需求環比增長16%，但較2019年同期仍然下降44%，百人以下小微企業的應屆生需求同比收縮52%。相比節後十天的整體降幅49%和小微企業降幅60%，應屆生需求正在恢復，但招聘規模仍然明顯不足。

由於求職壓力顯著增大，許多應屆生主動降低薪資期望。春節後第三週，2020應屆生平均期望薪資環比下降4.9%至6480元。其中本科和大專生的期望薪資與招聘薪資已基本接近，而碩士及以上和大專以下應屆生的期望薪資依然顯著高於招聘薪資。

節後第三週，中國南部地區的應屆生需求普遍有明顯增長，主要城市中，廣州、杭州、廈門和佛山的應屆生崗位環比增幅均超過40%。如果能夠維持這個速度，南部主要城市的應屆生招聘規模有望在兩週左右的時間裡恢復到2019年同期水平。相比之下，中部和北部地區應屆生需求增長相對較慢，鄭州、重慶等部分城市還出現了環比下降。

從城市選擇上看，北上廣依然是2020應屆生最青睞的前三大城市，但期望比例較2019年同期均下降10%以上。成都與杭州仍然穩居新一線城市前兩位，合肥與蘇州成為今年春節後的應屆生城市選擇新貴，比例增長均超過20%。另有部分新一線城市應屆生吸引力出現同比下降，除武漢之外，選擇西安、鄭州和長沙的應屆生比例同比下降5-8%不等。

BOSS直聘研究院資料顯示，節後第三週，除房地產/建築之外的行業大類，應屆生需求環比全面增長。其中機械製造和電子通訊行業的需求環比增幅超過40%，網際網路、金融、專業服務等熱門領域的應屆生崗位數量環比均增長20%以上。

值得注意的是，儘管環比形成增長態勢，各行業的應屆生招聘規模較2019年同期仍有較大差距。目前應屆生需求最為接近2019年同期水平的是製藥/醫療業，僅收縮8.8%；差距最大的廣告/傳媒業，應屆生需求同比跌幅增大至71.9%。

在縮招的同時，僱主對應屆生的要求持續提升。BOSS直聘研究院注意到，是否掌握專業型/知識型技能或擁有相關證書已成為影響應屆生求職成功率的關鍵，在高薪職位中，這一現象更為明顯。2020年2月，所有招聘薪資高於1萬元的應屆生職位中，75%要求掌握至少兩項專業型/知識型技能，較2019年同期提高1.9個百分點；滿足技能要求的應屆生，和僱主達成初步意向的概率是其他人的1.4倍。對於能夠滿足嚴苛要求的優秀畢業生，企業願意開出更高薪水。2020春節後三週平均招聘薪資最高的15個應屆生職位，薪資普遍較2019年同期增長5-20%。

各行業需求復甦階段各異，交通/物流業率先恢復同期水平

隨著各地逐步恢復生產生活秩序，受疫情影響較大的部分行業開始復甦。BOSS直聘研究院資料顯示，節後第三週，餐飲業招聘需求環比增幅達到42%，儘管較2019年同期仍縮水56%，但較第一週的銳減七成已經有所回溫。同時，餐飲業的服務人員招聘比例回升至67%，線下經營正在逐漸恢復。

受到重創的旅遊、酒店和廣告業，節後三週也進入有限回暖，但需求較去年同期仍然縮水五到六成。其中廣告業恢復相對較快，人才需求同比降幅從70%回升至52%；降幅最大的旅遊業，需求回彈11個百分點，酒店業則提升了17個百分點。

由於開學時間無法確定，線下教育機構招聘需求恢復動力不足。BOSS直聘研究院觀察到，儘管教育培訓行業迎來重大發展機會，但開學時間的高度不確定也帶給行業巨大挑戰。在其他行業較快回暖的時候，教育培訓行業需求增長反而放緩，以學前教育和線下機構最為明顯。節後三週以來，教育培訓行業頭部企業的招聘結構維持著"技術+精細運營"的路線變化，產品、技術、運營類崗位人才的需求環比均有10%以上的增幅。然而，大量中小規模的線下培訓機構難以在短時間內實現轉型，正面臨生死考驗。

網際網路行業30%的新增崗位為技術類，開啟新一輪搶人。節後三週，網際網路/IT行業對銷售崗位的招聘比例不斷回落，由首周的19.3%降至14.4%，對技術人才的需求比例則不斷攀升。目前，網際網路企業節後的新增崗位中30%為技術崗，處於超高水平，為了危機後求得更大發展，新一輪的技術人才爭奪初現端倪。

率先復工，千人以上規模的機械/製造企業需求激增。BOSS直聘研究院資料顯示，節後第三週，機械/製造業的專業技工/工程師招聘佔比由第一週的37.5%提升至44.9%，行業逐步迴歸正軌。機械/製造業的招聘需求環比第二週增加了75.4%，隨著各地規上企業率先復工，千人以上規模企業招聘需求環比增幅高達166%。

交通/物流行業崗位需求已恢復至去年同期水平。2月17日以來，各地重點優先安排交通/物流企業復工，讓交通大動脈恢復暢通。BOSS直聘研究院資料顯示，交通/物流業節後第三週招聘需求環比第二週增加49.3%，已經與2019年同期持平。同時，交通/物流業薪資穩定在七千元以上，第三週平均招聘薪資為7107元。