朋友，是一個永恆的主題，什麼是朋友?

我從百度查到的對於朋友的定義是：朋友是一個漢語詞語，意思是指志同道合的人，情意相投的人。彼此有交情的人，後泛指交誼深厚的人。

朋友，從另外一個角度上講，是一種關係，一種彼此相互扶持的關係。

而職場上的朋友，就增加了一個“職場”的限制條件。

職場是什麼?是一幫子小朋友為了一個共同的目標去做事，是配合完成任務。這就促使大家相互協作，映射了另外一種“志同道合”、而一同走得遠了就有了“交情”，乃至於“交誼深厚”。

但職場又有另外一面，在大家一同打拼的同時，年底分錢就需要績效被評價個A、B、C、D。績效A永遠是稀缺資源。更深一層，晉升更是一種稀缺資源，每每只有不到10%的人才能得到晉升。

當逐利的人性遇上資源的稀缺，職場的這種朋友關係，就會被逐利的自我意識所打敗。記得那年公司量工服， 我已經排了很久，眼看就要被量到了，這時候一個非常熟識的同事來到我的前面，本意是想看看情況。我前面的同事A說：“你別回去了，就這裡量吧，要不你剛來，得排隊1個多小時。”此時，他躑躅了，因為和他一起來的好哥們在排隊，是進行1個小時的等待？還是加個塞兒？他思想進行了鬥爭，最終選擇回去挨兄弟罵了，加塞兒成功......

這小小的例子，若對映在商業上，“出賣”朋友的故事不勝列舉，不再贅述。 為什麼會這樣？因為對於朋友的忠貞比不過眼前得到的利益。這個同事眼中1個小時的時間比同事罵更重要。而商業上出賣隊友，獲得的利益可以讓自己的家人過得更好。所以，作為朋友的你，比得過他的家人嗎？答案不言自明。你可以說他不夠意思，但換個角度，在利益面前，你能保證自己就做得會更好嗎？

放大一個尺度， 領導說“你要像家一樣地看待你的公司。”沒錯！當這個“家”富裕、成長的時候，是個家，所有的人都是“我們”。等當這個家碰到問題，向下走，碰到問題的時候，就會自然區分出“我們”、“你們”、“他們”。該裁你的時候，當領導的管你有沒有房貸。因為蛋糕、利益不夠分了嘛！ 世界上更有活色生香的例子，沒有新冠肺炎的時候，我們是歐盟、我們是北約，大家一起過！來新冠的時候，西方那邊是不是打得也跟熱窯似的？！還有那個牛X的特沒譜，哈哈哈。。。。

話扯得有點遠，我只是想說，職場的本質更像一個俱樂部，有好的專案和目標，大家一起團結協作。如果沒有了，那咱們就散夥。何必去糾結職場真朋友與否這個話題呢？！

況且，不在職場，百歲人生，又能有幾個真朋友？

我想說的是，珍惜身邊的每一個人，無論是否為職場圈，要對他們好，與人方便就是與己方便，但若他們負了你，也要豁達地處之。

這個世界，不在事事都清清楚楚，而在和諧，這就是中國中庸之道的精髓！