做人，一定要把自己的位置擺好，尤其是在職場中，千萬不要有越權的舉動，否則容易吃大虧，下面的分享一個故事告訴你其中的道理。

有這樣一位中年女性。她是某大學的講師。這幾年和上司相處不好，一直為工作而煩惱。

她從中專畢業後，一直在圖書館從事圖書管理工作。在她自學的課程中，學到了很多，特別是對“心理學”有一定的研究。

不滿足於僅僅是圖書管理的工作，要求館長開設“心理學”的選修課。館長害怕她推遲本職工作，也擔心她的能力，所以拒絕了她的要求。之後，她三番五次地找館長說明“上心理課只是利用業餘時間，不影響工作。而且授課對自身素質的提高也有幫助”。但是，館長不聽她的言說，斷言“不可以開課”。

但是，她那一連串的操作無疑招來了館長的怨恨。館長千方百計地讓她為難，把工作推給她。因為她有點笨拙，所以指責她，批評她工作不穩定。總是這座山眺望著那座山的高度。最後，她無法忍受館長的壓制，想要調出圖書館。但是，她去了各個部門聯絡了其它領導，卻沒有一個能滿足她的要求的工作單位。

原來圖書館長的資歷很老。誰接受她就是要和館長作對。誰想做這樣的事？沒辦法，她只能留在圖書館，承受更大的心理壓力。

看來，做人，要分清自己的位置，輕易超越權利，容易吃大虧。當然，這也不是絕對的。一般來說，內部可以解決的問題最好在內部解決。在內部解決不了的情況下，拜託上司介入可能比較好。但是，此時很大的把握可以把事情處理好，沒有把握盲目超越權力，後果很嚴重。總的來說，如果自己的位置不正確的話，盲目越權，就會吃很大虧。

一般來說，上司不會和你的直屬上司敵對，也不會因為你而引起兩個人的不和。因為他們是直接上下級關係，所以自己的位置不清楚，倘若影響了他們的關係，對將來的工作就不利了。所以，上面的人首先考慮的是，讓你先冷靜地工作，不要為這樣的事情煩惱。如果你無論如何都不同意的話，上面的人只好請你找別的工作。不會辭掉你直屬領導的工作嘍！

聽過這個故事，你是否明白了什麼呢？