學歷高不代表混的好，不明白這三點的人，永遠不會混好職場

相信大家身邊都有這樣的同事，他們的學歷並不低，可是混的並不好;尤其是那些習慣了學習的人，他們在平時的思維方式可能很活躍，做事情也比較聰明，也能夠找到別人不會的方法，本來是最受領導重視的一群人，可是最終都被領導無情的放棄了;擁有高學歷的人，在聊天時往往能夠展現出自己比較高的學識，在同事面前也是佼佼者，就像一本百科全書一樣，但是這樣的人智商並不是真的高，只不過在書上接觸的知識比較多而已;他們對市場和資料的敏感程度太差了，結果就會導致不被領導重視。

公司裡新來的同事阿康，是個剛剛畢業的大學生，也是公司裡唯一的985大學高材生;能夠招到這樣的員工，也讓領導很有面子;同事們在跟阿康一起交流時，發現阿康懂得事情真的挺多的，阿康平時不僅喜歡看書，而且他考取了不少的證書，在老師的眼中就是三好學生;領導從開始就想好好這種這位優秀的員工，有好的機會也會主動給阿康，可是阿康每次將領導交代的任務都做不好，甚至有些事情會都搞砸了，由於學識淵博的阿康看不懂公司裡的潛規則，最終也是被領導無情的放棄了。

無論大家的學歷有多高，首先要明白學歷不代表經驗，學歷高的人只能說明在上學時努力用功而已，但是在職場中除了用功學習外，更重要的事情是做好工作;一項困難的任務，並不是認真就能做好的，至少需要員工拿出可以解決的方案，幫助領導完成困難的任務，這種員工才能夠得到更好的機會;大家可以看看身邊那些高學歷人員，他們在工作中並不是不努力，而是解決問題的方法，在書本上是根本學不到的，這是他們不能適應職場的主要原因;下面小編就來為大家分享，高學歷人員混的比較差的三個原因，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、高學歷人員不結合實際情況

擁有高學歷的年輕人，通常都會將學歷當成自己的資本，認為自己的學歷高就應該混得好;於是在工作中，就會認為自己的做事方法是最正確的，結果任務的結果往往不切合實際;透過大量的資料表明，擁有高學歷和學識的人，只會讓自己在公司裡擁有優越感，做的很多事情都是不符合實際的，這種聰明對於工作的結果來說一點幫助都沒有;高學歷的人也有優勢，除了能夠輕易拿到機會外，就是對領導安排的事情比較用心，但是在缺少了方式方法的情況下，無論多麼認真的工作，做不好工作，照樣混的會不夠好。

二、高學歷人員不懂得在某個領域深耕

學歷比較高的年輕朋友，多數人都會有這樣的錯覺，就是認為自己的學歷等於能力，一旦高學歷年輕人，自認為比別人高人一等，是不會將學歷轉化為工作動力的;學歷高的人，對於各種事情和工作，確實都懂一點，也能夠與領導交流各種事情，但是對於每個細分的能力，掌握的卻非常少，畢竟書本上的知識都是基礎而已，是無法適應快速發展社會的;高學歷的人員，不會辦事的是大有人在，他們根本沒有考慮過掌握某項細分領域的技能，或者讓自己在某個領域成為佼佼者;所以說，高學歷人員不懂得在某個領域中深耕，是不能有好發展的。

三、高學歷人員領悟能力太差

學歷高的年輕人，是公認的學歷能力強，再難的知識點，只要他們肯努力去學習，都能夠掌握到精通，可是現實的職場中，有很多的能力和做事方法，都是書本上沒有的知識，甚至有些東西領導都不會，需要員工根據市場資料的變化，做出調整的，遇到這樣的情況就是高學歷人員的短板了;從一定程度上來講，學歷高並不等於領悟能力，只有對資料敏感，才能夠根據市場資料找到解決問題的方法;尤其是移動互聯的發展，出現了很多需要大家接受的新知識點，領悟能力差的人員，肯定是無法混好職場的。