本文看點：職場如江湖，工作不只是為了賺錢，本質上來說，工作是為了創造價值，可放大到我們的人生追求，那麼工作更是為了求道。但是，我們如何理解“道”？

常言道，得道多助，失道寡助。

很多職場人都在思考這個問題：我們工作到底是為了什麼？普遍會回答：賺錢。

彼時，我總覺得“賺錢”一詞很實在，現如今乍聽起來，反倒覺得略有些虛無，畢竟人非機器，有太多人活得不及一臺印鈔機，卻比印鈔機還要孤獨。

工作十餘年後，我開始理解工作的意義，由本質上來說，工作是為了創造價值，再飄一點地來說，人在職場是為了求道。

道，有多重意義：

選擇人生成長的道路，且篤定我們的選擇；解決實際問題的方法；建立江湖門戶，自成一派，吸納志同道合之士；領悟生命的真諦。

如此說來，我們的一生都在求道，只是在不同的階段，我們所求之道略有不同。比方說，剛步入職場時，我們求取篤定的選擇。

在成長階段，我們需要掌握更多解決實際問題的方法，兵來將擋，水來土掩，見招拆招，且逐步修煉成武林高手。

練就更優秀的自己，隨後便有獨立門戶（創業）的想法。我曾聽一位卓越的企業家說過，她之所以想創業，是因為追求更高的價值，和相對的自由。

她說，職場如江湖，創業不是退隱江湖，而是在江湖中自成一派，將自身習得的武林絕學發揚光大，最終求得自己的“道”。

然而，無論我們身處江湖，還是自成一派，我們都離不開道，道亦可以理解成規矩。無規矩不成方圓，古代君王也有治理天下的規章制度，謂之《王制》，記載到：

故義以分則和，和則一，一則多力，多力則強，強則勝物，故宮室可得而居也。故序四時，裁萬物，兼利天下，無它故焉，得之分義也。

然而，我們也不難發現，在職場上，想要挑戰權威，挑戰規章制度，多半沒有好的結果，或許只有少數人可以做到，成功打破常規的職場人，把這種行為稱之為“微創新”。

但是，我不會輕易勸人創新，因為這不是一件輕而易舉的事。做得好，那就創新，做得不好，降低了我們的職場情商。怎麼說？

舉個例子。

我曾經遇到一位職場新人，她剛畢業一年時間，欠缺實際工作經驗，但好的想法特別多。身為領導，有時會打壓年輕人的想法，畢竟做事情需要全盤考慮。

職場上不缺好的點子，但我們真要把想法落地，且產生好的結果，這是一項挑戰。然而企業在發展的道路上，相比於挑戰，求穩更為現實。

這位新人因為想法得不到認同，心裡覺得委屈，不久之後便萌生出離職的念頭。後來，她的想法在另外一家公司落地了，便得意洋洋地炫耀起來。

可是，想法推行一段時間之後，她發現支持者甚少，公司重視程度不高，很快就不了了之。她回過頭來問我，為何當初不支援她的想法，我沒有明說，因為做事情是需要時機的。

她在另外一家公司實現了她的追求和想法，或許是她找到且抓住了時機，這不意味著我當初的不支援是錯誤的決定。

然而，做事情除了需要時機，還需要能夠承載的“盤”，更需要一群志同道合的夥伴，簡單來說，即天時、地利、人和。

再簡單點來說，即是“道”，得道多助，失道寡助。

如果這個想法對利益相關者來說，都是有利的，那麼自然會吸引一群人爭相投入。反之，則可能是一時新鮮，過了那股子勁便會不了了之。

所以說，我們在做事情的時候，要考慮周到，顧全大局。

職場情商較高的人，懂得穩中求進，太急容易掉鏈子，太慢又跟不上風口，這兩種情況都容易暴露出自身不足。

正如上面這個例子，她急著要將想法落地，便容易暴露出經驗尚淺的不足之處，更容易被看出職場情商有待提高。

可如若在做事情的過程中，總是等待，那麼也容易暴露出想法多卻執行力不足的問題。因此，職場情商高的人，先要求穩，而後求道。

穩的表現，就在於時機未到，那就暫時不言，待到時機成熟，提出的想法自然吸引志同道合之士，到那時，支持者甚多，更易於成事。

求道則要在做事情的過程中領悟，儘管我們有時會用錯方法，進而產生不好的結果。但是，失敗亦是寶貴的經驗，亦能幫助我們篤定眼前的選擇。

總而言之，工作是求道的過程。而“道”具有多重意義，篤定眼前的選擇，尋求解決實際問題的方法，求得更多志同道合之士的支援，領悟生命的真諦。

時機尚未成熟之時，切莫聲張，待到天時、地利、人和，便可大有作為。但是孤軍奮戰，難成大事，得道多助，失道寡助。