職場中，無論與同事、領導，擁有一個好的人際關係必然在工作中會帶來諸多便利和身心輕鬆。尤其在與領導相處的問題上，更是一是門學問，因為領導可以直接或間接的決定我們的前途。有人因為看不慣領導的處事風格、不認可領導的能力，不服從、處處針對不配合，心裡想怎樣就怎樣，除了不敢得罪大老闆，上級領導都不放在眼裡，在我看來是比較傻的行為。和領導打好關係，可以在職場上變現的機會更多。其中有關這3個問題越是敢說，越得到領導重用

【一】領導誇獎你的時候，讚美都是領導的功勞職場中，親歷親為的獨立工作，完成得漂亮 ，人人都希望受到肯定和讚揚。但，在一個團隊中，如果團隊表現好，功勞當屬每個人，但在領導面前一定要把握好一些分寸，高情商的最好不要功勞和業績表現的過於搶眼。領導是管理人員，作為團隊負責人，當然也希望得到自己的下屬和上級的一致認可。作為下屬，要謹記，永遠不要跟領導搶功勞，這種“討好”領導，不但體現了你的情商，並且你還會不斷地有機會。順著領導心意走，才是最明智選擇。

【二】領導拿不定主意時，給領匯出選擇題處在領導的位置上，責任重大，每一個決定都是小心翼翼，一旦出了差錯問責的不是員工，永遠只是領導。當領導猶豫不決的時候，給領匯出謀劃策，提建議的時候切忌說了半天，兜兜轉轉沒個重點的說一堆廢話，給選擇題方便領導下決心，有時領導心中其實已經有了明確的答案，只是需要一個人肯定他心中的答案。體現了你的敬業、忠誠，為領導排憂解，那麼一旦有機會就會提拔你。

【三】領導失誤的時候，主動要求收拾“爛攤子”領導站的位置比你高，考慮的利益問題比較複雜，每天都心事重重，不是在琢磨這事，就是那事，太多事需要把關和出主意，包括用人問題。比如工作遇到困難，關鍵的時候舉棋不定，出現了錯誤判斷，導致爛事一堆怎麼辦？萬一用人失誤，給公司造成損失怎麼辦？真的遇到了這些棘手的問題，耐心默默傾聽，主動要求給領導收拾“爛攤子”，提出合理建議和方法，集中精力解決問題，做出漂亮的應急處理，在領導的心中已經將你記上一功。