職場潛規則：企圖用努力感動老闆，是職場最大的謊言

我們好像都相信這樣的事實，就是隻要讓自己忙起來，只要很努力，我們就會成功。

其實，這種想法是錯的！很多時候，我們的努力只是做了無用功。

檢驗你的努力是否有價值，最直接的方式就是看你做事情的結果。

結果才是所有行動的最終目的。

兩個月前，我接到我堂妹的電話，她情緒低落，在電話裡支支吾吾了半天，跟我說被公司裁員了。

每天第一個到公司，晚上義務加班到8-9點才離開，人也消瘦了許多。

作為比她大的哥哥，我遠遠做不到像她那麼努力。

堂妹特別想不通為什麼自己會被裁員，她比公司大多數人都努力認真。

堂妹質問道：“努力難道有錯嗎？

我問她是不是犯了什麼錯誤，她說沒有，只是公司今年業務不佳必須要裁員，然後她就被裁掉了。

我告訴堂妹，老闆永遠都不會被努力工作的員工感動，他只會被努力工作，同時創造了巨大價值的員工感動。

堂妹聽完後啞口無言。

雖然我知道這麼說會很殘忍，但我必須告訴她職場真相，讓她明白問題的關鍵所在。

堂妹雖然努力，但沒有結果為導向，即使吃再多的苦，也不會量變引起質變。

“奮鬥逼”這個詞，最近這兩年很火。

所謂奮鬥逼就是天天把 “奮鬥” 掛在嘴邊上。

不管工作做沒做完，都要加班到很晚以顯示自己努力工作的樣子。

在別人眼中，星宇是一個愛奮鬥激情四射的勵志青年。

可是星宇這幾年職場路走得很坎坷。

身邊的朋友都替他打抱不平，像他這麼努力的人，將來一定能得到不錯的發展。

在這些安慰中，星宇的焦慮偶爾能得到短暫的釋放。

他也會因此更加努力，上班時忙於工作，下班時忙於充電學習。

可人生卻越來越糟，一些道理似乎在他身上發生了悖論。

但仔細分析，你會發現一切是如此合理。

星宇給人的感覺是整天打了雞血似的，但是在工作上還是學習上，成果卻寥寥無幾。

自然沒有領導會願意栽培這樣做事毫無結果的人。

職場上，“做了”和“做到”，有著本質上的區別。

一切沒有產出的努力，都是浪費資源。

遺憾的是，很多人自以為是地把“做了”當成“做到”，將二者的價值畫上了等號。

其實是不是“奮鬥逼”，結果是最好的證明，奮鬥的樣子可以演，但是結果是不會陪我們演戲的。

那些整天嘴裡喊著奮鬥，最後又拿不出結果的人，真的讓人哭笑不得。

其實這樣的奮鬥既沒有結果，又沒有意義，最後只是耽誤了自己。

拿不出結果，奮鬥的姿態再好看，也沒有意義。

職場不在乎你在做什麼，只在乎你做了什麼。

沒有結果的努力並不感人，一切都需要靠結果說話。

想要努力有意義，就要先讓努力有結果、有價值。

“千萬不要自己感動自己”，大部分人看似的努力，不過是愚蠢導致的。

什麼熬夜看書到天亮、連續幾天加班到凌晨......

如果這些東西也值得誇耀，那麼富士康流水線上任何一個人都比你努力多了。”

要努力，但不要盲目努力。

因此，督促自己，多去做實事，多去展現做實事的結果。

做一個努力且有結果的職場人，一定比做一個忙忙碌碌卻毫無結果的人要強。

共勉。