有人說混職場就好比“行走江湖”，其中充滿了各種套路、恩怨情仇。其實這種說法還真的挺形象的，畢竟“有人的地方就有江湖”，職場的本質說白了就是一群人聚集在一起爭奪利益。那麼問題來了，我們該怎樣在職場上混得好？其實你只要掌握這3個訣竅，你就能少走許多的彎路！
一、不要輕易跟同事交朋友想要混好職場，就一定要牢記這一個原則：“不要輕易跟同事交朋友”。在職場混跡多年的人都應該會認同這一個觀點吧，因為同事之間的友誼，肯定沒有學生時代友誼那麼純粹。
同事就只是同事而已，你們之間的關係本質上就是競爭關係，有些同事的人品不好，會經常在背後說其他人的壞話，在領導面前給人穿小鞋，使陰招。
我這麼說你可能還沒有什麼感覺，你不妨可以回想一下，當你辭職離開一家公司之後，曾經跟你關係還不錯的那些同事們，是否還會經常與你保持聯絡？和你當初在公司裡的情誼一樣？
我相信大部分人都會用四個字來形容吧，那就是所謂的“人走茶涼”，曾經與你關係好的同事，大部分都會對你逐漸疏遠，不再聯絡。如果此時還有個別同事和你的聯絡依舊熱情，那麼你可要好好珍惜對方了，因為這不是同事，這是你的“朋友”。別人真心待你，那你也要真心待人，雖然說職場上朋友少，但還是能交到好朋友的。
二、公司變動，學會審時度勢一般情況下，職場中大部分公司的組織架構調整，是會隨著自身的發展而改變的，例如“一年一小動，三年一大動”。
一般的職場人士可能會習以為常，認為沒什麼大不了的，不過那些“嗅覺敏感”的聰明人會洞察變動背後原因。比如公司有了什麼新的方向，成立了什麼樣的新部門等等，甚至連什麼人升職或降職了都要去多留個神去觀察一下。
其實這些聰明人之所以會如此煞費苦心的觀察，就是為了更好地指導自己的下一步工作，畢竟只有跟著公司的“大方向”走，踩準公司的節奏一起發展，才能夠讓個人的利益最大化。
而那些沒有主見或者沒有遠見的職場人士，則會在背後抱怨公司的變動和改革，不懂得去改變自己，讓自己適應公司的發展。
這類負面情緒和言論遲早會傳到領導的耳朵裡，給你的職場發展埋下很大的隱患，等哪天找你算帳時，你還一臉懵逼不知道自己哪裡做錯了。
三、不要頂撞領導除非說你有和領導“叫板”的資本，否則你在職場上永遠都不要頂撞領導，畢竟職場上奉行“官大一級壓死人”的潛規則，如果你在公共場合頂撞領導，拆領導的臺，那麼你事後百分之百會被領導給“穿小鞋”。
如果你確實不同意領導的想法，那麼你可以在私下向領導反映，不僅給了領導面子，也能夠讓領導心平氣和的聽你訴說意見。
有些人不懂這個道理，最終往往會落得個被領導排擠冷落的結局，還感慨自己“懷才不遇”，殊不知好好反省自己。
總結想在在職場上混得好，不妨掌握以上3個訣竅，讓你少走彎路！