有些公務員剛進入體制時，會有一種手握天下權的自豪感，尤其是在體制內實權部門的，有審批權的，深度認可自己的職業，面對他人有一種優越感，覺得自己權力好大，誰不服從就是不給自己面子，就要整誰，給誰使絆子。

時間久了，如果沒有遇到過阻力，會產生一種錯覺：把單位的權力當成了自己的權力，把別人對其職位的敬畏，當成了對個人的敬畏。

然後，因為手裡有權，在體制內到各個部門辦事，認識他的人都會高看一眼，為他提供各種方便；同樣，在社會上遇到問題，不認識的人託託關係，找找朋友，別人也會給一些方便。

順風順水的日子久了，然後就日漸驕橫，除了單位裡的人和其他實權單位的人，誰都不放在眼裡，說話做事都會帶著一種自然的傲慢或者說官腔。無論到什麼地方辦事，覺得別人都應該重視他，讓著他。

如果善於鑽營或者確實有一定才華，在單位裡當上一個小領導，那就會更加不可一世了，甚至同事和下屬都是其打壓的物件。

但他卻忘記了，知道他身份的人，懼怕他權力的人，會給他一定的面子，不敢惹他。但敬畏的其實不是他這個人，而是他手上或者說單位賦予給他的權力，一旦有朝一日手上的權力不在了，這種敬畏自然也就消失了。

而在不認識不瞭解他的人眼裡，他其實就是普通老百姓一個而已，遇事不會給他任何面子。這種時候，長期以來因為手中權力形成的優越感和自尊心就會受到重大打擊，在他眼裡就會上升為對自己的不尊重，甚至侮辱。

於是這個時候，衝突就不可避免地發生了。當然，這個時候還是要看實力的，如果對方弱一些，不想惹事，還是可以佔便宜的；但對方如果像他一樣，平時也是個不怕事的主，那這個時候就麻煩了，一般要硬剛到分清楚誰對誰錯，甚至兩敗俱傷為止。

但不管怎麼樣，這種人，必定要在社會上吃幾次虧才會明白：在單位裡，對來求他辦事的人來說，他為刀俎，可以生殺予奪；但在社會上，他其實和別人一樣，當遇到另一個自己時，別人為刀俎，他也為“魚肉”。

所以，為人要低調，切不可把單位的權力當成自己的權力。