此文的書寫動機，來源於本人在一家優秀的企業作為一名管理層所遇到的職場困惑。 此文的書寫內容，來自於閱讀書籍《九型人格》所感所悟。 九型人格，又名性格形態學。它揭示了人們內在最深層的價值觀和注意力焦點，它不受表面的外在行為的變化所影響。人的一生中都無法擺脫某一特定行為方式與特點的影響與約束，而適合你的工作就是那些能最大限度地發揮你人格中天賦優勢和才能的工作。 《九型人格》將人的性格分為了九類，讀完全書並深度思考後，我認為該書並不能作為一本專業的心理學書籍，但是非常適於學習、思考以及自我完善。相應方法：透過九型人格可以一定程度上認知自己的主人格與邊緣人格，進一步推測自己適合勝任什麼職位，需要在人格上做哪些最佳化與調整。比如：假設我想勝任總經理助理職位，那麼我的主人格得是給予型人格：我天生善解人意，能夠站在別人的立場考慮，並且能夠從協助別人這件事上感到真正的快樂，而不是階段性的付出（腦補：我先幹著，以後有機會再做想做的事）。 《九型人格》將性格主要分為九類，如圖所示。（引用於百度圖片）
九型人格分佈圖（引用於百度圖片）
船長開啟一幅關於船員的性格地圖，發現8號的人生使命是保護、帶領，特質是從不害怕、有謀略、目光長遠、懂得保護身邊人，想方設法解決困難、有力量有衝勁去克服問題。要開山劈石做先鋒，他們是最佳人選。於是，船長派遣了一群8號來到星球上，先建立一個橋頭堡，併為進一步發展作鋪路。8號盡責地策劃了很多方案、目標，不過由於工程浩大，工作繁多，8號無法一一應付，便向船長求救，要求派遣一些人來幫忙。 船長再度開啟船員的心理地圖，發現2號的人生使命是成就他人，盡力協助他人成功，最適合做支援工作，於是又派遣2號去支援8號。不過，問題依然存在。8號只顧看長遠目標，不能兼顧細節，2號只懂支援策劃，卻不會自行多走一步，欠缺真正勤奮辦事的人，迫使船長再考慮加派他人去協助。
開啟地圖，船長髮現6號是團隊型的人，團結、忠心、安全、最適合作士兵，於是派遣他們前去。這時，一個國家已粗具規模，有皇帝（8號）、宰相（2號）、士兵（6號），不過6號太重視安全，在探索時遇到危險便退縮，8號又認為需要增派將軍來帶領士兵。 3號正是將軍的人選。他們的人生使命是達到目標，然後再達到另一個目標。3號喜歡有成就，可以披荊斬棘，不怕痛楚，不受感情拖累，決定去做一件事時，無人可以阻礙他。3號來到星球上，跟從8號的指引，帶領6號向前衝，令太空船的勢力急速擴大。不過，由於3號為求目的，有時會不計成本，橫衝直撞，不惜犧牲士兵，導致怨聲載道，於是8號又要求太空船派人幫忙，幫助制定發展策略，規劃各種行為上的細節。 太空船這次派來的是5號。他們理性而不衝動，人生使命是收集資料和作出分析。他們就蒐集了所有問題的資料，逐一研究，提出解決方案，建立真正細緻地拓展藍圖。果然，有了5號的規劃，工作變得順利得多，只欠一點：3號有時為了急於求成，會不顧一切，沒有跟從5號的規劃方法去做。不跟從的後果，是工作效果不夠好，時有遺漏，或質量欠佳，所以需要派人來監督。
為了保證工程質量，太空船於是再派1號來做監督，確保所有人按照標準去做。因為1號的人生使命正是跟從標準、原則。由於1號很有判斷性，是非黑白分得清楚，頗能收監管之效,令團隊運作開始順暢。可是不久之後，留在星球上的人又覺得有所缺乏。因為平日只有工作的份兒，沒有玩樂，也欠缺士氣。 這次，太空船派了7號前來。 7號的人生使命是創造可能性，最怕悶，怕不開心。為了常常保持自己開心，他們會不停娛樂自己、娛樂他人，設法帶給每個人歡笑和享受。有了7號，星球開始變得豐富，吃喝玩樂一應俱全。不過，本身擁有高度智慧和心靈深度的太空人，並不願意看見僅有吃喝玩樂這種膚淺的娛樂方式，更害怕他們只顧向外發展，忽略了心靈空間，忘卻本來靈性。 太空船長於是派遣4號前來。4號的人生使命是憑感覺做事，他們會創作歌曲、詩章、雕塑、藝術品、畫畫，透視人的內心感受，帶動所有人重投靈性感覺的懷抱。 至此，星球似乎什麼都有了。不過人一多，紛爭、衝突便出現。為了維持和平，船長把最後一種人（9號）派來。9號的人生使命是維持和諧。他們本身沒有野心，又愛調解其他人的紛爭，能夠維和平，製造凝聚力。 當九種人同時在星球上共存時，一個最完整、沒有缺陷的團體誕生了，這九種人共同合作、互相制衡，堪稱真正的夢幻組合。
根據九型人格，我們若要提升自己，相應人格需要最佳化，讓自己具備成熟職位的人格。 完美型人格：學習活躍型人格放下拘謹，肯創新，接受別人； 活躍型人格：學習理智型人格自我剋制，蒐集資料，深入思考； 理智型人格：學習領袖型人格之勇往直前，果斷行動，言出必行； 領袖型人格：學習助人型人格之愛心關懷，開放傾聽，樂於助人； 助人型人格：學習自我型人格之自我探索，堅持心願，愛人愛己； 自我型人格：學習完美型人格之冷靜理智，不會感情用事； 平和型人格：學習成就型人格之目標明確，態度積極，做事有計劃； 成就型人格：學習疑惑型人格之忠誠踏實，盡責小心，關心別人； 疑惑型人格：學習平和型人格之隨遇而安，放下焦慮，信任別人。
上述內容，概述了九型人格所表達的九種人格特徵及其互相配合的作用，還給出了人格的最佳化方法。我理解的是：每一種人格都是優秀的，所謂：“天生我材必有用”。內心真正想做的是什麼？做什麼可以讓你開心？這個與人格密切相關。很多時候，我們被薪資、待遇等客觀條件所迷惑，忽略了自己的主人格、邊緣人格是什麼。最後的結局就是幹得不開心，要麼忍，要麼變，時間成本都被消耗了。但是我們也會發現有些人的工作好像天生就是為其定製的，真相只有一個：他們在最開始的時候，就能夠做到較為明確的自我認知，清楚的瞭解自己的主人格屬於哪一種。然後結合他們的職場目標，對主性格加以最佳化，最後以一種滿心歡喜、胸有成竹、目標明確的模樣去面對工作，並將工作越幹越好，越幹越開心，內心極度滿足。 九型人格是一種開環系統，如何讓之成為適合自己的閉環系統，這就是本文的意義所在。
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