1、內斂怕羞的含羞草

特徵：一見領導就底氣不足，溝通方面則是能躲就躲。

建議：工作的時候，和上司溝通是很重要的一個方面。員工需要了解上司的意圖，獲得支援，把握自己未來的工作方向，在計劃上統一步調，才能取得良好的工作效果。只有處理好與上司的關係，才能正常的開展工作。可以不斷學習和提高與上司溝通的技能，不妨試著以共同合作完成工作的心態來面對領導。交流時，也要用上司容易接受的語言風格，觀點清晰、有理有據。

2、堅硬帶刺的仙人掌

特徵：自認為能力出眾，總是不服從領導的安排。“帶刺員工”往往具有一技之長，能力超群、精力旺盛，不喜歡他人甚至老闆在自己面前指手畫腳。

建議：作為職員，鋒芒太露不是好事，要適度的學會韜光養晦。即便是上司的判斷不一定正確時，也應該有效溝通、得到認可的前提下再改變工作目標。

3、風吹兩頭倒的牆頭草

特徵：性格溫和，不過分堅持自己的意見，也不輕易反駁他人的意見。簡單來說就是沒原則。

建議：做辦公室裡的老好人，並不一定大家就喜歡你；實際上，在充滿競爭的職場，只有在工作能力得到大家認同時，才能成為真正的強者。提醒自己，什麼是你真正想要的，當你知道什麼是正確的選擇卻因為“不想得罪人”而做不到時，妥協將最先傷害到自己。

4、不踏實的“嬉皮猴”

特徵：熱情，有衝勁，但沒有毅力，沒有明確的方向。“嬉皮猴”多為涉世不深的職場新人。他們起初對職場充滿好奇和期待，幹勁十足，但遭遇了一些挫折便開始動搖，質疑自己的選擇。

建議：此時的“嬉皮猴們”需要多一些專業的點撥和指引，儘早明確自己的價值觀，鎖定職業目標和發展方向，有了目標後才能踏實的堅持下去。順利完成從學生到職業人的角色轉換。

5、一壓就垮的“小白兔”

特徵：善良，謹慎，內心極度缺乏安全感，抗壓性差。

建議：職場人，總會遇到這樣那樣的不適應。此時，不能還像孩子那樣任性嬌氣，像玻璃人一樣脆弱。在職場中，要聽得進善意的批評。同時，不妨鼓起勇氣，大膽的承擔更多的責任，透過你的最佳表現，贏得上司的信任，成為獨當一面的人物。

6、沒腦子的“大懶熊”

特徵：頭腦簡單，安於現狀，獨立思考能力和進取心不強。

建議：在企業裡一定要讓自己處在不斷學習、快速學習的狀態。更重要的是，增強自己解決問題的實際能力，畢竟，企業招人是去處理問題而不是製造問題的。