剛剛遭遇一場職場底線的被突破。

我的底線是什麼？之前並不明朗。我可以看你對領導人後吐槽抱怨，人前迎合奉承；看你在人前忙忙碌碌，人後拖延划水。這些都是無足輕重的小毛病吧！我能做到冷眼看人情百態，但不參與。我是可以和你和睦相處的，也不拒絕提供舉手之勞的幫助。

但恰恰是你，把我的底線突破了。

領導徵求我倆意見，看誰能接一個比較緊急的工作。你搶先說你原有的工作時間上有衝突，我說我也有衝突的（這是正常的問答，因為誰都不會說自己在一段時間內是沒有工作安排的）。但你又很痛快地接著說，你可以接新工作。OK，我也沒問題。雙手贊成。

但你接下來是什麼騷操作。先私下跟我協商，說你因為你接了較為複雜的新工作忙不過來，讓我把你另外一項不怎麼複雜的工作接了。我婉拒。然後你又去找領導，要把另外一項工作交出來。領導又找我，讓我接。我跟領導說：既然這項工作不那麼複雜，稍微加個班就做出來的工作，為什麼一定要交來交去折騰呢。領導也覺得頗有道理，又對你說：如果不復雜就不要交接了。若真很費時間的話，可以讓我幫忙。這個由你來定。

但是小妹妹，無論你怎樣定，事情發展到這裡，這個忙我是不會幫了。你腦子是又抽掉了嗎，過了一下午，竟然又鍥而不捨地跟我說：這項工作需要8到12號完成，你自己活太多沒時間，讓我做。活也不多，也就半個小時左右。

一分鐘我都不會做得好嗎！未來四天，你竟然忙到連半個小時的工作都搞不定？你一年裡，7點以後下班的時候都屈指可數！所以我回敬你：我沒有你的本事能判斷出未來四天我是不是忙，有沒有幹這項工作的時間！

你可能會覺得很委屈，我連表面的和諧都討厭去維持了。因為你突破了我的職場底線。我也知道了我的底線是什麼。

我認可你勇於主動接新工作，因為不是必需由我出頭應急，我也並不想接（我手裡現有的三項工作，都是不那麼好交出去的、領導找我商量後我才接的）。由此而來的領導可能認為我工作沒有你積極，我也接受。OK，沒有多付出就不應多求回報。但是，你既然接了，就應當能夠承擔。再非要把一項簡單又有點繁瑣的工作交給我，是什麼想法？用你的算盤珠子巴拉了幾下，覺得自己活又多了不平衡了？來找點平衡？

我的底線是什麼呢？是你做你的工作，不要誤傷友軍。我用了誤傷這一詞，因為我並不想把更多不那麼光明磊落的小心思擱在你身上。