領導偷偷幫助下屬時，通常會有這三種表現，現在知道還不晚

在大部分公司中，領導會為了自己的利益針對下屬，也會做出收拾下屬的事情，可是有些精明的領導，在某些事情上會選擇暗中幫助下屬，讓團隊的工作順順利利;從下屬發展的角度來說，與領導搞好關係，往往比埋頭苦幹更加重要;要想在公司裡有好的發展，就要有敏銳的嗅覺，可以讓自己知道領導對自己的態度，當下屬對領導的一舉一動充分的瞭解時，自己的工作也會更加順利，抓住被領導重視的機會也會變得非常簡單，一般看懂的人職場生涯都不差。

工作多年的小黎明白，領導們為了自己的利益，是不願意為下屬考慮的，可是在小黎的新工作中，她卻選擇了認真工作，主動配合好領導的工作;當初小黎更換工作，是抱著試試看的態度，沒想到領導願意為小黎未來的發展考慮，這是小黎願意一心一意工作的原因;在過去多年的工作中，小黎也明白願意為下屬著想的領導是非常少的，直到小黎遇到目前的領導，也是讓她下定決心為公司努力，經過半年的努力，小黎也是如願取得了升職加薪。

聰明的領導，為了整個團隊業績的著想，都會給下屬安排合理的任務，並且暗中幫助下屬成長;當領導心裡有這種想法時，雖然不會在公司裡直接說出來，但是領導在某些細節上的變化，還是能夠知道一些訊號的;尤其是領導願意主動為下屬分享經驗和資源時，除了讓下屬工作順利外，也是希望下屬得到成長，這是領導對下屬重用的訊號;如何判斷領導是不是真的想要幫自己，只要掌握一些技巧，是很容易知道的;下面小編就來為大家分享，領導暗中幫助下屬的三個表現，想要了解的朋友們，趕緊小編一起來看看吧!

一、領導向下屬詢問某件任務的意見

高高在上的領導們，為了自己的面子和權利，就算是遇到再困難的事情，他們也不會求助下屬，這也是眾多公司中的潛規則;但是精明的領導，對下屬十分賞識時，是願意對下屬進行了解的，而且各種事情都會對下屬進行考核，這是領導對下屬信任的表現;當領導願意向下屬詢問某件事情的看法和態度時，並不是領導在求助下屬，而是領導想要透過這種方法，對下屬更加充分的瞭解，能夠讓領導看清楚下屬的能力和態度，透過對下屬看法和意見的分析，領導能夠輕鬆知道下屬的能力和格局;所以說，領導向下屬詢問某些事情的看法時，是對下屬的重視。

二、領導主動讓下屬進行學習新的知識

大部門領導在用人的事情上，要是下屬無法勝任工作崗位，多數情況都是直接招聘新人，根本不會考慮下屬的前途，這種領導看重的只是利益，而且下屬在工作中出現失誤時，都會劈頭蓋臉的進行批評，從來都不會給下屬建設性的意見，跟隨這種領導做事是不會有好發展的;但是有些領導人員，在發現下屬身上有巨大的潛力時，也願意給下屬更多的機會，通常這種領導會主動提高對下屬的要求，主動給下屬學習成長的機會，跟隨這樣的領導做事，不僅自己能夠有成長的機會，領導也會主動提拔自己;所以說，領導主動讓下屬學習新的知識時，這是給下屬的好機會。

三、領導願意給下屬改錯的機會

下屬出現失誤後，並不是所有的領導都會諒解下屬，甚至有些領導還主動推卸責任，讓下屬來背鍋，跟隨這樣的領導做事，任何下屬都不會有好的發展;人非聖賢孰能無過，這句話是說在聰明的人，都無法避免犯錯，不管是領導還是下屬，在平時的工作中都會有失誤存在;但是真正聰明的領導，一般格局都比較大，從來都不會指責下屬，而是願意給下屬改正的機會，讓下屬的能力不斷提升;大家要明白領導的這種表現，對於自己的發展來說是有很大幫助，要珍惜跟隨領導的機會。