做什麼事情都是有訣竅的，在職場上發展也同樣如此。有些人在公司裡混得“如魚得水”，就是因為他們懂得了職場的“生存之道”，懂得如何才能夠讓自己順利發展。有些人在公司裡工作認真負責，卻因為不懂某些“潛規則”，導致自己一直沒有升職加薪的機會。其實，如果你想在職場上混得好，這3個細節要多重視，早知早受益。
一、少談私事，建立職場形象有些人在職場上很“隨心所欲”，對自己沒有什麼職業操守的要求，喜歡在工作閒暇之餘天天說“張家長李家短”的閒話。要知道你總是說這些沒“營養”的話，只會讓“臭味相投”的人來與你為伴，而那些真正實力，有能耐的人是不會正眼來看你的，對你的印象只能停留在沒有志向，沒有追求的階段。
有些人可能對此不以為意，我愛說閒話怎麼了？難不成別人還能管我說話不成？
確實，別人並不能因為你說閒話就來指責你，但是在領導的眼中，你就是一個不把工作當回事的人，你說加薪和升職這等好事又怎能輪得上你呢？
只要領導不是“眼瞎”的人，那麼他就會對你努力專研的樣子留下深刻的印象，這對你的個人發展顯然是非常有利的。
二、工作任務必須分清職責無論你在大企業還是小公司上班，你都一定要牢記這麼一個原則：工作任務必須分清職責，因為這對你的利益是切身相關的。
哪怕是那種喜歡和稀泥的領導，也一定要態度強硬堅定立場，逼著他把工作劃分清楚。如果你不讓領導做好這一點，那麼出了事情你找誰負責？領導肯定會第一時間把自己身上的責任給甩得乾乾淨淨，然後你就成為了“背鍋”的那個人。
所以，工作任務必須分清職責，一定要讓領導在分配任務時，就要把每一件事都安排到具體的負責人。如果不能做到這一點，那麼他就是一個不稱職的領導，不僅對你個人不利，甚至還會對整個團隊產生不利影響，因為長此以往，員工的工作積極性會大大降低，並且彼此之間的小矛盾也會越來越多，終有爆發的一天，一個不團結的隊伍怎樣打勝仗？
三、參加飯局，要麼不喝，要麼放開了喝職場上，我們難免會因為公司各種各樣的情況參加一些聚餐，這個時候也難免會喝一些酒，以此來作為慶祝或者烘托氛圍。
如果你不想喝，就請從第一次開始就把牙關咬緊，給自己樹立一個“滴酒不沾”的形象，自己不是一個會喝酒的人。相信絕大部分領導和同事都會理解你，以茶代酒也就過了。
如果你覺得自己能喝，想利用飯局喝酒來和大家搞好關係，那麼就該喝就喝，跟著氣氛走，千萬不要墨跡。
然而有些職場人士不懂“規矩”，就是你說不喝，結果臉皮薄，別人勸了勸你就又喝了，簡直就是自己拆自己的臺，喝一兩口又開始拒絕，說不能喝太多，你說你這不是耍別人嗎？不把人家當回事嗎？你的人緣就這樣被你自己給毀了。