最近某權威媒體推薦了一篇這樣的文章，《善待你所在的單位》，主要分為以下幾點：1、沒有單位，你，什麼也不是；2、在單位要學會珍惜，珍惜工作，珍惜關係，珍惜已有的。忌諱以下幾點：1、把工作推給別人；2、不要沉不下心；3、不要愚弄他人；“在單位千萬不可以帶一個不好的頭，不要破壞單位的規則。那樣就是拆一把手的臺，也就是拆自己的臺。”

在這篇文章的內容中我絲毫沒有看到對職工的尊重，看到的只有對職工的“思想馴服”！

首先，這個世界沒有誰離開誰就活不下去，也沒有哪個人離開哪個單位會什麼都不是，個人實現自我的價值並不只是透過某個特定企業單位來實現，不合適的平臺、企業，待著也只是浪費時間！

再則，工作只是個人生活的一部分，每個人，除了是員工，還會是爸爸或者媽媽，兒子或者女兒，兄弟，姐妹，如果說沒有單位就什麼都不是，那請問，全職媽媽是什麼？她對家庭、對社會就沒有貢獻了嗎？

最後，請問什麼叫“在單位不要帶一個不好的頭”“不要拆一把手的臺”？更可笑的是還說“拆一把手的臺就是拆自己的臺”，相信只要在單位裡待過的朋友，大家都能體會這句話的意思，我承認，不好的工作作風，比如說好逸惡勞，懶惰成性等不能帶頭做，這是對的，但是這句話裡說的可不只是這些，它涵蓋的內容應該包括：不要過度發表主觀意見，不要帶頭髮聲對單位提要求，不要和一把手唱反調！換句話來說就是一切都聽單位的安排，一把手讓你做什麼就做什麼，一把手就是天！

單位是君主制嗎？員工是奴隸嗎？這樣的文章居然出現在了某官方平臺的推薦中，真是可笑，整篇文章都透露著對員工的“思想馴服”，這不是PUA是什麼？各位朋友，你遇到過這樣的PUA嗎？