抗疫關鍵時期，蘇寧又一次被推上了風口浪尖。近幾日，多位蘇寧員工在社交平臺上爆料稱，蘇寧強迫員工賣貨，所有崗位，甚至研發崗也不例外，全員都必須在3天內賣夠1000元，否則就要罰錢。而且蘇寧在迴應中承認了此事，但將此解釋為"讓員工更好地了解使用者"。

帖子可以刪掉，但被罵的名聲刪不掉

對於公司的行為，蘇寧部分員工表示贊同，他們認為是自己的工資是公司給的，在自家平臺上消費是應該的。然而，更多的員工還是持堅決反對態度，他們認為公司強制要求自己發的工資都補貼給公司，這就是蘇寧在壓榨自己的員工。當然也正是因為有爭議，"蘇寧強迫員工帶貨"的話題這才上了熱搜。

"很坑，每天必須開單，一個月要好幾千銷售額。這個月為了完成銷售任務，讓我老公他姐買了一個蘋果手機，因為比其他平臺貴，自己貼了好幾百，這兩天又要買1000塊錢的東西，一個月工資才幾千塊，考核標準每天每時都在變化……"

按照這個說法，蘇寧已經不是第一次強迫員工賣貨了，每個月都有硬性要求。因此還有蘇寧員工家屬表示，"準備離開這個噁心的企業！全家人支援他不要死貼這種企業，遲早要完蛋！"

員工遇到不公平待遇，在網上發發牢騷，這些也屬正常。換作別的大部分企業，或許公開道個歉，撤回這種引起眾怒的制度就是了。但蘇寧並沒有如此，不僅迴應的特別牽強，還花錢僱人強制刪員工的帖子。可蘇寧沒有意識到，他們刪了帖子員工還能再發。

靠壓榨員工，張近東坐到了江蘇首富？

實際上，蘇寧員工之所以對強迫帶貨這項新制度強烈不滿，除了被扣錢以外，還有一些人因此被迫離職。要知道，在疫情期間，離職後很難再找工作。可又有什麼辦法呢？也不能一直"忍氣吞聲自己買"，長此以往也只能"被迫離職"。

據了解，早在去年年底，蘇寧就已經開始了大規模裁員，有的部門裁員比例甚至達到了70%！有女性網友曾在社交平臺表示，自己作為應屆畢業生，突然通知被裁，並被要求一星期內走人，隨後還遭遇HR各種恐嚇辱罵。

因為經營和轉型的原因，蘇寧進行裁員原本也無可厚非，可不少被HR唬住的蘇寧員工反應，沒有得到合理的賠償。當時就有媒體報道了此事，並就此事表示，蘇寧董事長張近東就是這樣坐到江蘇首富？

現在看來，蘇寧強迫員工帶貨，更像是去年年底"暴力裁員"的升級版。雖然沒有了HR恐嚇，但有更多的員工開始主動（被迫）辭職，裁員的效果是同樣的——節省了大筆賠償金。或許，很多員工在辭職前，已經為蘇寧貢獻了成千上萬的營收。於，對於蘇寧來說，他們已毫無價值了。