你知道嗎，你面試的第一秒中，就掉入了一個巨大的坑中。
為什麼這麼說？你回憶一下面試時的場景，比如你叫張衛國叫好，輪到你了，面試官拿著你的簡歷，看著你說，你是張衛國啊，介紹一下自己吧。然後你就傻乎乎的接著說，我叫張衛國，哪裡人，什麼學校畢業，有什麼工作或者實習的經驗，得過什麼獎之類的。
你以為你進來的時候主考官在看什麼？
他，在看你的簡歷。
他讓你介紹一下你自己，你就把簡歷再念一遍。你是認為人家不識字嗎？
你要從面試官的角度去想，他一天面試那麼多人，頭都是大的，個個簡歷寫得都跟朵花似的，你要他怎麼挑？
肯定是挑自己印象深刻的。
所以自我介紹這個說法本身就是個坑，因為請你介紹一下自己根本就不是面試官的本意，他真正想說的是請在最短的時間裡讓我記住你。
好，說到這裡，我們基本上已經知道，自己努力的重點是什麼了。
既然被人記住是面試的第一訴求，那麼如何在人群中脫穎而出，短時間內做一個讓人印象深刻的自我介紹呢？
請記住三個步驟。
第一步貼標籤，第二講故事，第三談願景。
我們先來看第一步貼標籤。所謂貼標籤最常見的就是起綽號了，你有沒有發現，不管你爸媽給你起了多麼高大上的名字，你身邊的朋友們最能記住的往往都是綽號，因為綽號更形象、更醒目、更有概括性，更有傳播力。
這就是標籤的力量。
她比那些你自以為很牛的什麼履歷呀頭銜呀要生動的多，能夠讓頭暈腦脹的面試官猛然一下就清醒過來，記住你是誰，這以後才有的談。
所謂走江湖先得有名號，我們也得先有個標籤，這樣才容易被人記住。現在問題又來了，大多數人的標籤都是別人給貼的，現在我們要自己給自己貼，太炫酷了吧，不像是真的。太挫了，我們肯定也不願意啊。
怎麼辦呢？
我們得找一個看起來是缺點，其實是特點，仔細想想居然還是優點的標籤。這聽起來很難，其實並不是。舉個例子，我們經常吃的有一道菜，叫油淋茄子。這道菜有個綽號叫做“窮人的肥肉”，因為他管飽、解饞、抗餓，而且還便宜。
你看這個標籤聽起來很矬，其實特別接地氣，而且把這道菜的幾個優點都說絕了，看著就讓人想吃，簡直完美。
所以給自己貼標籤的時候，不要像有些小家子氣的人那樣，恨不得什麼優點都往自己身上攬，什麼勤勞勇敢善良啊、熱情友好上進啊，富於想象力又不乏組織力，你敢吹人家也不敢信嘛？我們得想出專屬的一個詞，讓人印象深刻，又帶點戲謔，不顯得自吹自擂，又偷偷的把自己給誇了。
你可能覺得這還是太難。其實也不是。比如我們以前公司有個經理，名叫王有強。我們私下裡經常叫他“德國佬”。這表面上看來，似乎是調侃他高鼻子深眼窩的長相。其實也是在誇他做事情嚴肅認真，一絲不苟。
每個人其實都有這樣一點乍看像是毛病，其實又可敬又可愛的特點，只要我們認真觀察，總會找到。
貼完標籤之後的第二步是講故事，我們要準備一個有趣的故事，讓別人覺得我們給自己貼的標籤是有道理的，並且讓這個標籤寫的有畫面感，生動鮮活起來。
這個故事，需要有生動的細節。很多人講故事無聊都是因為缺乏細節，還是拿我們的“德國佬”為例，怎麼體現他嚴肅認真呢？沒有細節的版本是這樣的，有強是一個工作嚴肅認真的人，任何時候，都要第一時間將自己的手頭工作做完。你要真這麼說，保證沒人記得。但是一旦加入人物的語言、動作、聲音、表情這些細節，效果就完全不一樣了。
比如你可以這麼說，順便說一句就是真事，有強是個工作嚴肅認真的人，有一次我們部門同事劉濤的請吃飯，這傢伙剛從家裡辦完酒，帶了個如花似玉的姑娘回到公司，說要給大家補補喜酒。
我#￥%@&……,你是老大也，你不來我們哪好先吃。
好吧，半個小時後，菜涼了，新娘子都有點嘟嘴巴了，我們有強經理虎步生風的衝進來了。
“對不住對不住，各位，你們先吃啊，那個五金部老肖下個星期要請假，我要幫他頂幾天，就找了他聊了聊工作交接”。
哦，下個星期請假，哦，頂幾天，哦，你找他聊交接。大佬，能換個時間不？人家這是新娘子要給你敬酒，您這活晚一天交接不行嘛。
看著“德國佬”，瞭解他德行的我們都沒做聲。工作事情一定第一時間完成，我們再怎麼內心崩潰，估計他也認為自己是有道理的。
講完故事之後，就來到了第三步，給面試官描述一個美好的願景，這叫做臨門一腳。
什麼意思呢？把你的特點試著放在公司文化的氛圍裡，像HR描述那是一幅多麼和諧的景象，你用不著證明自己是個完美的人，也不用千方百計的去強調自己的優點，你只需要把自己的特點包裝成對於這個公司來說恰到好處的優點。
你看你已經把你在這個崗位上的畫面感描述的那麼詳細，簡直是觸手可及，立等可取。這HR要拒絕你也是比較難的。你給他一個美好的願景，他還你一個美好的職位，這就是投桃報李。總之在一個高速運作的社會里，我們隨時都有可能需要在短時間內給別人留下深刻的印象。
自我介紹是最簡短的演說，而演說的特點是你需要建構自己的話語權，讓別人有興趣聽你說話。所以要精心設計，讓人記住你才有機會施展才能。記住我們分享的三個步驟，第一貼標籤，第二講故事，第三談願景。