今天聊聊華為的年終獎。

對於每一個打工人來說，年終是一個讓大家都倍感興奮的時刻，因為有年終獎，這年終獎不管多少，都是對自己辛苦一年的一種回報，特別是對於底層的打工人來說，這年終獎是他們回家過年的最好報酬。

不過，今天要給大家聊的不是這些看上去很花俏的網際網路公司的年終獎，而是一家專注於技術的通訊公司的年終獎，這就是我們今天要聊到的華為。

為什麼要聊華為呢？因為這家公司的利潤比騰訊、百度、阿里和360加起來還要多，並且剛剛過去的2020年，對於華為來說相當艱難。

美國掐斷對華為的晶片供應，終於讓華為無芯可用，不得不將榮耀剝離出去，緊接著華為的手機市場份額大跌，本來可以超越三星成為第一，不幸跌落到第五，今後華為的手機市場還可能會被瓜分。

華為的手機銷量下滑42%，新機的釋出僅靠剩餘的庫存維持，不知道華為的晶片還能撐多久。

目前國產的晶片還達不到華為最新手機需求的標準，儘管中科院將光刻機作為了攻堅專案，華為這邊也在積極運作。

為了早日實現軟硬體的突破，華為收購了同方科技公司，這家公司的前身就是做EDA軟體，這個軟體用於對晶片的設計，以此打破美國在晶片設計軟體上的壟斷。

據悉，華為已經開始自建廠房，目標是從設計到封裝測試實現全部自研，完成晶片閉環，再也不受美國的制約。

還有訊息稱，華為開始對光子晶片進行研究，如果光子晶片研發成功，那將對目前的晶片產業產生天翻地覆的影響。

什麼是光子晶片呢？

我們現在用的都是電子晶片，依靠電子進行訊號的傳輸，而光子晶片依靠光子進行傳輸。

光子晶片的優勢非常明顯，不僅傳輸速度遠超電子，而且穩定性更高，因為電子晶片容易受到電磁干擾，而光子則不受影響。在耗能上也將大幅降低，提高手機的續航能力。

但是這些都是長遠的計劃，短時間內難以實現，而且還需要巨大的研發投入，這對於正處於困境中的華為來說，無疑是一個非常艱難的抉擇。

儘管剛剛過去的2020年對華為來說是非常艱難的一年，但是華為依然沒有怠慢自己的員工，這一年華為能拿出多少錢給員工分紅呢？

410億！每位持股員工平均可分到40萬元！

據悉，華為內部財務系統統計，2020年實現總營收1367億美元，約合8827億人民幣，同比增長11.2%；實現利潤99億美元，約合639億人民幣，同比增長10.4%。

華為輪值董事長鬍厚崑此前在公司內部宣佈：華為2020年股票分紅預計每股1.86元，略低於上一年的每股2.11元。

在如此艱難的處境下，華為的營收依然非常豐厚，而給員工的分紅依然羨煞旁人。

平均分紅40萬，這個數目相當於一些中小企業高管的年收入，而這只是華為的年終分紅。

在華為的股權結構中，員工透過工會實行持股計劃，2019年底參與人數達10.45萬。其中，創始人任正非的股權佔比僅相當於公司總股本1.04%，雖然任正非只有1.04%的股份，但是在華為企業有一票否決權，其他員工雖然持有股份，不參與公司決策，卻可以享有公司分紅。

正是在這樣的激勵機制下，華為保持了高速增長，並且一直堅持自己的方向。

華為何以捨得拿出這麼多的錢分紅？這源於華為的企業文化。

華為歷經30多年，經歷了很多挫折，面對過很多險境，其中一次的險境為今天的員工分紅奠定了基礎。

當時華為獲得了一筆資金，這筆資金到底應該怎麼用成了難題，要用錢的地方很多，比如研發的投入，渠道的投入，生產的投入，營銷的投入等等，最終華為的孫亞芳建議將這筆錢用在了員工的工資上。因為員工已經有一段時間沒有領到工資了，讓員工領工資，才能將人心聚在一起。

這是因為這樣的一個決定，將華為的員工團結在了一起，所有的人鼓足幹勁，與華為一起共度難關。

華為的企業文化就是如此，華為有激勵制度，可以讓員工積極努力，只要努力奮鬥，就能獲得豐厚的回報。

即使員工離職，華為依然會給在這裡工作過的員工一筆不錯的離職費，這對於華為的員工來說，確實是一個不錯的企業。

前不久，華為還在心聲社群釋出了關於對技術探索團隊和個人回溯激勵的決議，有效期為5年。所有的一切都為激勵員工努力奮鬥，在華為努力創造自己的價值。

任正非持股不多，但是每年分紅依然不少，儘管如此，他依舊是艱苦樸素。

幾年前有人看到任正非在虹橋機場打車，他身邊沒有助理，更沒有保鏢，他一個人拿著行李箱，完全看不出這是一個身價億萬的企業掌門人。

但是在對研發的投入上，在對人才的待遇上，任正非一點也不摳門，即使研發失敗了，依然鼓勵這些技術人員堅持研發。

每一個企業都經歷了艱難的2020年，多少企業能像華為這樣，即使在經歷了巨大磨難時，依然可以拿出鉅額利潤來分紅？各位可以對比一下自己拿到手的年終獎，相比華為，是不是相當於自己幹幾年的收入？

2020年已經過去，華為依然還在困境之中，希望大家對華為少一點為難，多一點理解。

2021年牛年即將到來，希望有更多的企業能像華為一樣，做一個牛氣沖天的公司。