排版：王大聖
本文字數：1852
閱讀時長：4分鐘
進入職場，發現自己被吐槽最多的一句話就是“你情商好低啊！”
曾經因為這句話自我懷疑過。
慢慢發現這句話變成了萬能的貶低。
剛開始商務禮儀不懂——你情商好低呀！
沒聽出合作方的暗示——你情商好低呀！
當場表達自己的不滿——你情商好低呀！
指出對方不合理的點——你情商好低呀！
開玩笑get不到對方笑點——你情商好低呀！
不理解一個地方的風俗習慣——你情商好低呀！
不知道什麼時候，“高情商”這個詞漸漸成為了評判職場人的唯一標準。長者用來貶低小輩，領導用來打擊員工，然而所謂的高情商，真的可以衡量一個職場人麼？
01
我們先來了解一下，“高情商”的概念
高情商是指好的情緒智力，包括人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的好的品質。
本身是一個心理學概念。它不是一個先天的優勢，是後天長期的鍛鍊形成的，和後天的成長環境有關係。
為什麼先說這個概念，因為身邊很多年輕人，往往把“高情商”的定義忽略掉，因為別人一句簡簡單單的“情商低”，自我懷疑。
也有很多前輩和長者，小輩犯錯明明可以直接指出，不想提醒，之後跟人家說：你情商真低。
年輕人剛步入社會的時候，對於環境和人際關係本來就敏感，你的“情商低”三個字像一個魔咒，給了新人當頭一棒。
更可恨的是，當你和別人聊天，提起她的時候，你還說：XXX啊，情商太低了！
顯然以“情商”來衡量年輕人本來就很片面。
用它來衡量一個職場新人，情商不見得高到哪裡去。
長輩們也不要輕易對於年輕人給“情商低”的評價，畢竟他還可以學，年輕人畢竟閱歷有限，一開始很難和你有同樣的思考維度。
你可以不教，但是沒必要否定他，甚至用”高情商”來強迫他去思考他所達不到的高度，從你的角度換位思考，這本來就是一種刁難。
真正的高情商，應該是——作為長者，我明白自己比你高，但我可以遷就你包容你；
作為小輩，我明白自己比你低，但我可以不斷向你學習並靠攏。
02
有時候高情商是可以罵人的。
因為有時候罵人意味著守好邊界和當場溝通問題。
以前，有個男同事小A，住女同事小S隔壁。
小S是個單身女孩。
因為行業內下班比較晚，每次下班小S出去跑步或者買東西。
第二天小A一定會在辦公室八婆：小S昨天夜不歸宿，不知道和誰出去浪了。
小S收到閨蜜寄的口紅開始化妝，第二天A一定在辦公室八卦：小S有男朋友了，肯定是XXX（某八竿子打不到的同事）。
小S一開始並不怎麼搭理，覺得同事之間，和氣為先。
但是對A心生怨懟並無法正常合作。
直到有一天領導問：”小S你是不是和合作方有曖昧呀！“
小S才意識到問題嚴重性。
人與人的相處真正的和諧，一定是在磨合之後的相得益彰，而不是單方面的無底線退讓和試探。
小S在一開始被涉及到隱私的時候，就應該明確的“罵”小A：關你屁事。
而不是為了維持表面和諧，放棄反駁，暗自心生怨懟，導致後期影響到工作。
”罵人“可以適當的表達自己的不滿，保持與人相處的邊界，不至於心生芥蒂因小失大，這才是比較高情商的處理方式。
03
高情商的人一定是有涵養的人。
不是所有人都有涵養的。
老家有句諺語：打人不打臉，罵人不揭短。
總有人打著為你好，或是關係好的旗號，胖子面前聊身材，矮子面前聊身高，黑人面前聊白面板，窮人面前聊發財。
罵人已經是在盛怒之下才做的事情了，而你卻在理智還在的情況下，以開玩笑的方式，揭露別人的短處，揭完了哈哈一笑，之後道德綁架——我只是開個玩笑，別生氣，沒那麼小心眼吧！
不好意思，年輕人，這種情況下，該小心眼小心眼，該罵街罵街。
這樣的人一般人都會敬而遠之的，因為他一不小心會將你的短處添油加醋說出去。
不懂得尊重別人和理解別人，涵養極低。
尊重是相互的，你都不尊重我，我也就不太方便遷就你了。
04
不要假裝情商很高。
之前有一個哥們，大家都說情商很高。
因為不會拒絕別人，畢業三年，打雜很多。
究其根源，他只是顯得很高情商。
很多事情，雖然表面同意表面認可，說得出一些拍馬屁的話，適當的時候能夠打圓場，但是在這些的背後，他都在假裝。假裝認同、假裝不介意、假裝喜歡，背後是深深的自我壓抑。
對於我們所不認同的，選擇沉默或者是主動讓對方閉嘴。
讓對方閉嘴，有兩種方式：第一種是你的脾氣足夠強勢；另一種則是你的實力足夠讓對方閉嘴。
脾氣足夠強勢，但是必須硬話軟說。不然分分鐘有人給你穿小鞋。
實力足夠強勢，意味著很多事你可以碾壓對方，直接打臉對方。
中國人喜歡說話委婉一些。但是委婉對於溝通來講，並不適用。
高情商是為了追求更高的效率和更好的結果，需要我們拋棄那些虛與委蛇的”偽高情商“和越界之後的“為你好的善意”。
請給新的職場人多一些空間。