競爭與合作，是一個哲學問題，也是經濟學上和社會學上的辯證問題。

競爭與合作並不是敵對關係，競爭離不開合作，因為有合作才能優勢互補，有競爭才能取長補短。既要有競爭意識，也要有合作意識，在合作中競爭，實現雙贏多贏。

在職場之中，競爭與合作同在一個場合時，如何處理競爭與合作的關係呢？

先給大家分享一個小故事：

大草原上，一隻獅子和一隻野狼同時發現了一隻羚羊，於是商量共同去追捕那隻羚羊。因為羚羊奔跑速度很快，所以由野狼去追捕，而獅子善後。它們配合得很默契，當野狼把羚羊撲倒後，獅子立刻上前一口將羚羊咬死了。

但這時獅子起了貪念，不想和野狼共同分享這隻羚羊，於是想把野狼也咬死，可是野狼拼命抵抗，後來狼雖然被獅子咬死了，但獅子也受了很重的傷，無法享受美味。

如果獅子不起貪念，和野狼共享那隻羚羊，不就皆大歡喜了嗎？這個故事講了不是你死我活便是你活我死的單贏。顯然，這樣的結果不能稱之為“贏”，這樣的競爭導致了兩者皆輸。

職場中不可避免地存在著競爭。在一些公司裡，追求工作成績，希望贏得上司的好感，獲得升遷，以及其他種種利害衝突，使得同事之間很自然地存在著一種競爭關係。而這種競爭關係在很大程度上不是一種單純的真刀真槍的實力較量，而是摻雜了感情好惡、人際關係等複雜因素。表面上大家同心同德、和和氣氣，內心裡卻可能各打各的算盤。

很多人在與對手競爭時，都陷入了一種觀念上的誤區，那就是把對手視為敵人，不擇手段地打擊對手，以達到取勝的目的。

競爭和合作是兩個相對的概念，任何一個企業的員工之間都不是絕對的競爭關係、也不是絕對的合作關係。掌握好其中的平衡，才能使自己利益最大化從而獲得雙贏。那麼，要想獲得雙贏應該做些什麼呢？

1、少做或者不做自私的事情

從某種程度上來說，自私是雙贏的終極殺手。因為我們的自私自利終究會傷害到他人，從而會讓別人對自己產生不好的印象。當工作中需要合作時，別人可能就會因為一件小事而拒絕與你合作。同時，如果使用不良手段達到自己的目的，從而使競爭對手心裡不平衡，打破了這種良性競爭的關係。

2、學會和別人打交道

無論我們身處高位要職還是一個公司的普通員工，與別人打交道時必不可少的。如果因為不會和別人打交道，本來是合作的關係，可能就因為你的一句話，而讓你的合作者成為了你的競爭對手，這是非常不好的現象。這種現象在我們日常生活中經常看到。

3、具備互利的觀念

職場中任何的交往，如果我們始終存在互利觀念的話，對雙方來說都有利。我們為別人提供急需的幫助，那麼在我們遇到困難時別人才可能伸出援助之手。

4、不用兩分法來考慮問題

兩分法就是指問題絕對化，不是對就是錯，不是100分就是0分，處理問題和看待任務不能理性和圓滑的去對待，顯然這種思考模式是不符合現實的。追求雙贏的工作者把工作看待一個合理的舞臺，而不是角鬥場。雙贏模式是一種觀念：良性競爭，一個人在競爭中的勝利不是以犧牲或排斥別人的成功為代價而取得的。

事物是相互消長、互為因果的。人們常因輔助別人而造就自己，又因別人的造就而改變自己。在這種改變中，你如果不讓別人贏，可能也會輸掉自己。

職場競爭每時每刻都在進行，對於我們每個在職場打拼的人來說，共贏意識很重要。共贏的目標不是單贏，而是在追求共同利益的過程中，強調與競爭對手的合作，共同促進目標更快更好實現。所以這種競爭是在目標一致的前提下，相互配合、同心協力，最終取得共贏的結果。