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近日,一位阿里巴巴P7員工在某網際網路論壇發帖哀嘆:

基本天天被領導PUA,同樣的錯誤,別人犯,領導意思只說一下。而到了自己這裡,簡直就是開噴,各種diss,罵到自己懷疑人生,懷疑自己。每天都提心吊膽的,生怕再犯什麼錯誤被領導發現,又是一頓劈頭蓋臉地罵。想轉崗了,只想老實幹活掙錢餬口而已,不知道哪裡可以踏踏實實幹活,不用那麼多人情世故。

對此,有的網友說,自己以前也遇到過,背了低績效,後來績效申訴了。然後自己就想通了,被誰弄,自己就弄死誰,大不了被開除走人。天下之大,阿里員工找工作容易,沒必要受氣,不用怕。

也有的網友說,遇到這樣的老闆,直接懟,懟得越厲害績效越好,不懟回去325沒跑了。懟回去,往死裡懟,不管老闆說的對不對,就質疑他,往死裡懟,打包票老闆不知道自己說的對不對。開會的時候只要老闆一開口就開始指出他說得不對,往死裡懟,375妥妥的。

慢慢的,你會發現,剛開始的老闆發現你開始反彈了,就會更加努力地懟你,這時一定不要怯戰,懟回去,後來老闆發現真的懟不過你,就開始有事就來找你幫忙了,什麼PPT這裡應該畫個啥,這麼畫對不對之類的,這樣你就走向375之路了。不然被懟到年底妥妥的就會說你沒有自己的思考,沒有一個7該有的線的思維,累個半死還325沒跑。

其實,職場中遇到不公平待遇,如果沒有做錯,那就有理有據地懟回去,不要意氣用事,也不必慫,不卑不亢,談話錄音,做事多留痕跡;如果確實錯了,那就立正站好挨訓努力下次不犯錯。至於別人犯同樣的錯誤挨怎樣的訓,跟你其實沒有關係,不用理會。

那麼,大家怎麼看呢?

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