近日，一位阿里巴巴P7員工在某網際網路論壇發帖哀嘆：

基本天天被領導PUA，同樣的錯誤，別人犯，領導意思只說一下。而到了自己這裡，簡直就是開噴，各種diss，罵到自己懷疑人生，懷疑自己。每天都提心吊膽的，生怕再犯什麼錯誤被領導發現，又是一頓劈頭蓋臉地罵。想轉崗了，只想老實幹活掙錢餬口而已，不知道哪裡可以踏踏實實幹活，不用那麼多人情世故。

對此，有的網友說，自己以前也遇到過，背了低績效，後來績效申訴了。然後自己就想通了，被誰弄，自己就弄死誰，大不了被開除走人。天下之大，阿里員工找工作容易，沒必要受氣，不用怕。

也有的網友說，遇到這樣的老闆，直接懟，懟得越厲害績效越好，不懟回去325沒跑了。懟回去，往死裡懟，不管老闆說的對不對，就質疑他，往死裡懟，打包票老闆不知道自己說的對不對。開會的時候只要老闆一開口就開始指出他說得不對，往死裡懟，375妥妥的。

慢慢的，你會發現，剛開始的老闆發現你開始反彈了，就會更加努力地懟你，這時一定不要怯戰，懟回去，後來老闆發現真的懟不過你，就開始有事就來找你幫忙了，什麼PPT這裡應該畫個啥，這麼畫對不對之類的，這樣你就走向375之路了。不然被懟到年底妥妥的就會說你沒有自己的思考，沒有一個7該有的線的思維，累個半死還325沒跑。

其實，職場中遇到不公平待遇，如果沒有做錯，那就有理有據地懟回去，不要意氣用事，也不必慫，不卑不亢，談話錄音，做事多留痕跡；如果確實錯了，那就立正站好挨訓努力下次不犯錯。至於別人犯同樣的錯誤挨怎樣的訓，跟你其實沒有關係，不用理會。

那麼，大家怎麼看呢？