關注博樂職場，早而成為職場精英，在溫州向你問好。實踐出真知，看了去做才有用，只看看永遠還是隻看看！

如果有一種方法能夠讓你去影響到所有的人，願意按照你的意願去幫你做事情，這個方法你想學嗎？還真有，那就是一句話，價值是驅動一個人的決定因素。如果你想讓別人做事情，那在你開口之前，請你先反問一下，我怎樣才能使他自願去做這件事情呢？那麼有沒有辦法讓他自願去做這件事情呢？非常重要的一點，就是請你學會站在他的立場替他去考慮一下。站在別人的地上去考慮做件事情到底對他有什麼價值呢？我每個人都是這樣的，如果做事情有價值就會去做，如果沒有價值就不會做。

所以讓你看一看，到底他做件事情對他有什麼利，有什麼弊呢。要用利弊的全衡方式來說服他，比如說如果你希望你的一個同事，配合你做一份很棘手的工作。而他很在意他的業績考核，你就可以對他說，如果想業績考核好，如果想更快的升職。那每年都需要做幾個某某考核權重比較高的任務，這樣才會提升的很快，你看，我手裡有一個特別適合你考核的專案。如果你願意配合我的話，我想一定能夠提升你的業績，配合我一下吧。

有的時候，我們會遇到有個別同事喜歡抱怨，說一些負面消極的話，所以一些沮喪的話我們容易受到他們的。影響，那麼我們應該如何去應對呢？對了，不要被他們影響，而是要對他們說一些正面積極和鼓勵的話。那麼如何說才會有效呢？教你個公式叫做雖然，但是一般什麼意思呢？舉個例子，你的同事小王跑來對你抱怨說，那個客戶真的很讓人討厭。我已經被他處理了好幾遍了，他還不依不饒的。我真的覺得我不適合做客服工作。我都不想幹了，我想離職了，這簡直不是人乾的活。

那你就可以對他說，雖然你被客戶投訴了，但是我看到你一直很努力地在解決他的問題。我覺得你是一個做事特別敬業和上進的人，看得出來你很在意領導，同事以及客戶對你的評價？你也別太沮喪了，一般做客服工作的人總是會遇到幾個棘手的客戶，這是很正常的，不要太氣餒，我看好你，堅持。

怎麼做才能成為一個受人歡迎的人呢？尤其是一些職場小白，總是抱怨別人不關注他，那麼，我需要告訴你一句話，你要學會的是真誠的關心他人。真正的關於他人，同要求他人關心自己相比，前者兩個月內贏得的朋友比後者兩年內贏得的朋友還要多。所以如果你覺得自己不受歡迎，但是因為你的關注點都在自己身上，沒有去關注別人。

只有當你真正地把信放在別人身上的時候，你會發現你根本不需要要求什麼，別人自然就會很歡迎你。比如說，我，就會很好奇是什麼樣的朋友會聽我這個專輯呢？那麼他有什麼困難需要我解決呢？我下一次錄什麼樣的錄音才能夠解決他的問題呢？真誠的關心別人，提供別人有價值的幫助。讓別人感到你的存在對他有價值，但你的人際關係一定會越來越好。

關注博樂職場，早而成為職場精英，在溫州向你問好。