首頁>職場>

首先我們要對優秀有個定義,它可以指一項指標,也可以指綜合性的,但在我看來,一項指標的,基本是走極端的,還是要看整體的

那我們聊一聊單項優秀,和整體優秀是指什麼 。先看看單項優秀的情況,比如說,一個企業管理者,老闆讓他幹什麼,他就幹什麼,這本身是沒有錯的,老闆也覺得不錯,但員工的意見和訴求他卻不管,當然老闆有時也不知道,導致員工離職,對企業是有觸情緒,這就是單一優秀

什麼是整體優秀呢,就是你整體在別人心理沒有巨大的落差,整體是好的,打個比方,一個男人,在外面上班,雖然工作忙,還是會抽時候,看看老婆和孩子,父母老了,會去陪伴,就是在不同角色,都有兼顧

在老婆面前是好老公,在父母面前是好兒子,在員工面前是好老闆,當然在競爭對手面前,一定是好對手,就是做到本份

那現在聊聊,現代女性為什麼覺得自己優秀呢,他們的優秀是自己定義的,當然離不開毒雞湯的宣傳 ,還有資本主義的引導,讓他們走向極端,有錢就是有能力,提倡的是消費能力,導致現代女人,有一部分女性,只談享受,不談付出。

那又有人問,在跟優不優秀有什麼關係呢。當然有,中國男老闆多,還是女老闆多,答案肯定是男的多呀,那為什麼女人會認為自己優秀呢,有兩個方便,拋棄性別特殊,男性的荷爾蒙降低,對女性沒有慾望,然後提出對男女消費AA制,像歐洲發達國家一樣。這樣她們的消費能力減弱,實現消費平等,她們就不會認為自己生活品質很高,當然更多的男女比例失調,使女性一種有一種自信的成份在裡面。

另一方便,是男老闆多,更多的男老闆,更喜歡女性,更願意幫助女性,當然更希望他們單身,有利於企業的發展,所有就有了女性不想生孩子的想法,優秀的人,不只是為了自己,還要考慮他人,有幸福的家庭,有自己的孩子和事業,而不是炫耀自己的生活品質,那種優秀,只會讓人覺得庸俗,優秀體現不僅是能力,還有人品和責任,而不是一個瀟灑,肆意揮霍自己的青春,還要別人調理後事

6
  • 工作沒回報,還要繼續嗎?
  • 真的是能力強的,不如會撒嬌的。