之前待過一家公司，剛進去的時候，有個老員工跑過來跟我吐糟，我們領導特別不公平，經常說了不做，總是給我們畫大餅！公司總是今天說個規則，明天有換個說法，搞得大家不知所措，獎金也發的說的不一樣...

總之在他眼裡，這個公司沒有半分可取之處。當時年少的我聽到這兒也非常義憤填膺，怎麼能這樣呢？這種公司還有什麼可呆的呢？能有啥大發展嗎？當時就有想辭職的衝動，仔細想想還是看看再說，真的這麼差他怎麼還在這兒呢？

過了一段時間以後發現，確實發現有些地方確實如他所說的這樣，可是絕大多數時候還是正常的。

以上說的這種人說實話每個公司都存在，破壞力極強，經常組織員工鬧事，但自己不挑頭。背地裡說公司說領導的壞話。會把整個團隊搞得烏煙瘴氣。每次有改革都會反對。管理者應該警惕，及時發現及時清除。否則是管理的一大隱患。

如果你是職場新人最好也要遠離，否則會降低你的工作積極性，還會被領導視為一黨，更糟糕的是這種人會把你當槍使。當時候你是什麼時候被搞下去你都不知道。