有位95後問：收到兩個OFFER，一家是年薪30萬996工作制的網際網路企業，一家是年薪15萬956工作制的大國企，應該選哪一個？算完這4本大賬，這位95後表示原來如此，想打人，扭頭就走，究竟為什麼呢？職業選擇，正如一千名觀眾眼裡有一千個哈姆雷特。以下個人觀點，仁者見仁智者見智吧。

【一】算靜態的時薪大帳。靜態條件下，996工作制30萬年薪和955工作制15萬年薪，不分仲伯，難分高下。996工作制每週工作72小時，超常加班32小時；955工作制每週工作40小時，時薪都在80元左右，基本相當，一目了然。

【二】算動態的年薪大帳。動態條件下，網際網路公司年薪彈性大，可能五年十年後，年薪可達100萬。比如，在BAT和TMD標杆企業裡，年薪百萬者並不少見。國企人員年薪達到百萬級的鳳毛麟角。網際網路可能“造夢”，國企就不要指望發大財，對比“夢幻率”，網際網路企業完勝國企。

【三】算長期的收入大帳。國企一般足額或頂格繳納社保，網際網路企業往往按低限繳納社保。國企可能按照社保基數最高標準（社平工資三倍）頂格繳納社保，網際網路公司可能按照最低社平工資60%繳納社保。等60歲退休且活到100歲，國企退休人員養老金1.2萬元，網際網路企業員工5千元，差距多達300萬元。

【四】再“虛擬收入”的大帳。一是身體健康也是虛擬收入，996透支健康，這筆損失怎麼算？二是長期安穩與中年危機的壓力感也是虛擬收入。網際網路企業對職場中年不友好，精神壓力逐年增強；國企員工長期安穩，壓力是逐年降低的。三是時間彈性也是虛擬收入。國企人員能有時間充分享受生活，996失去的不僅僅是生活。四是歸屬感也是虛擬收入，長期安穩性對競爭壓力逐年增加的職場來說，就是一種稀缺資源。

有人會說，年輕時先去網際網路企業掙大錢，年齡大了幹不動再去國企養老。這種想法看上去很美，但這裡面有一個“不可逆”的悖論。國企由於受到戶口指標、就業政策的限制，一般只招應屆生，校招時不進國企，次年就走社招，社招對成熟人才標準要求更高。

綜上，不管你選哪一條道路，最終不能只算經濟賬，還要算事業追求賬。一定要追求你的內心，強扭的瓜不甜。人有兩條腿，但同時只能走一條路。不管走哪一條路，你都不要後悔，因為沒有回頭路。無論走哪一條路，都要欣賞沿路風光，至於達到什麼高度，還是保持得之我幸、失之我命的豁達心態吧。您說呢，歡迎留言。