作為2020年畢業的大學生，在進入機關辦公室工作的第一年期間，難免會犯下很多或大或小的錯誤，甚至還會得罪領導，永無翻身之日。

在辦公室裡，我主要負責行政工作，涉及文字材料和會議接待等工作任務。

短短的一年時間，我明白了很多機關職場的道理。其中，最為重要的就是這一個：相較於才能，領導更喜歡你的靠譜。

有一次，科長讓我開他的車去給上級部門某個處長送個檔案，還告訴我已經打過招呼了，對方不會為難我，只要把檔案遞上去，任務就完成了，更不需要用飯局喝酒應酬。當我到達那個處長辦公室時，他人沒在。等了半個小時，那個處長還沒回來，我有點不耐煩了。於是，我就把檔案交給了大廳服務檯的工作人員，要求幫我轉交。然後，我就開著科長的車走了。到了我的辦公室後，發現科長沒在座位上，我就把鑰匙放在了他的電腦鍵盤上，去忙自己的工作了。

第二天上午，剛到工作單位，科長就怒氣衝衝地走到我面前。我突然緊張起來，心想：難道是車鑰匙丟了？可是當我看到科長手裡的車鑰匙時，立馬就平靜了。這個時候，科長生氣地問我：“昨天那個檔案送到了嗎？”我回答：“送到了。”科長又問：“親手遞給那個處長了嗎？”我很認真地複述了一遍昨天送檔案的經過。結果，科長用力地拍了一下桌面，就走了。

在那之後，我再也沒有獨當一面做任務的機會了。科長每次佈置工作，我都是同事的副手。

雖然我在辦公室裡面，開車最厲害，寫材料最厲害，喝酒最厲害，但卻再也沒有得到科長的另眼相待和差遣重用。

正如一個同事說的：

“你真不靠譜！”

後來，我明白了：

做工作，過程可以由自己掌控，但是，結果必須告知領導，哪怕結果不盡如人意。

工作做得好與差，領導都可以進行指導和糾正。可是，你不把工作的結果告訴領導，你讓領導如何應對工作結果造成的負面影響？

記住了，凡是領導交代的任務，一定把結果告知領導。這樣，領導才會覺得你這個下屬是個靠譜的人。