在職場中，大家會發現，領導經常批判的員工往往是真正做事的員工，而那些喜歡油頭滑腦的員工卻很少受到批評，那麼這是什麼原因呢？以下3點原因講透了！

1.人善被人欺

不得不說，在職場中幹得越多做得錯事往往越多，往往領導用人又是用順手了就老用，中託付了就老被託付，使習慣了就老被使喚，而且還不好意思拒絕，這是職場內的潛規則。如果你只顧低頭拉車，但是卻沒有把車拉對方向，往往會受到領導的批評，這樣還不如那些沒有做事情的員工，其實這也是人善被人欺的一種表現。

有網友說：之前，領導安排的工作會不會我都二話不說幹著，別人有周末假期，而自己的週末假期全被領導安排得滿滿當當的，全是做一些雜事，沒有用處的事情，要怎麼辦？

2.考慮心理安全

對老實人吼的被懟的風險會低於那些伶牙俐齒有想法的人，領導有時需要殺雞儆猴，其實是對事不對人，但是有需要有一個物件來傳達。

領導能批評你，只能說明這個單位太過於穩定了，一般私人公司領導是不會輕易批評職員的，除了工作上的事情，如果你只會埋頭做事卻不愛思考，那批評就是另一回事！

真正做事的老實人，總是被領導批評，這是很普遍的事情。老實人一般是沒有關係和後臺的，也不會經營關係，所以往往是領導的出氣筒。

領導關注的是領導力的實現，做事的老實人是可以批評的，不務事實的刁滑之人是不可以批評的，你批評一個人對方強烈牴觸對抗，你的批評有效果影響力嗎?

如果你的批評，哪怕是批評錯了，對方誠懇接受，哪怕委曲求全，那你的批評就有效果和影響力，達到了你領導想要的領導力的體現的效果。這就是領導總是批評那些做事的老實人的真正原因。

3.從領導心理出發

這裡講老實人，就說明有另外一個隱含的對標參照為不老實的職場人。那麼，如何理解什麼是老實人，什麼又不是老實人呢？在優秀領導的管理實踐中，喜歡將那些願意幹事，上進且沒有壞心眼的乾淨職場人統稱為老實人，不管他是否平日裡活潑開朗，還是沉默寡言，也不管他平日裡注重向上管理，還是喜歡在自己的小天地裡琢磨鑽研。

總結：對此，大家對於這一現象是怎麼看的呢？