一名程式設計師匿名在網際網路社群吐槽：之前滿心歡喜來到螞蟻金服，入職幹了三個月才發現是入了火坑，累就不說了，關鍵是老闆太狠，喜歡挑刺找茬，還威脅我3.25，跳槽有風險啊！所謂的3.25在阿里裡面是最差的績效，如果試用期被打3.25，那就意味著被淘汰，沒有資格轉正了。

這名程式設計師跳槽阿里的經歷正好印證了那句話，跳槽有風險，跳槽需謹慎。對此，有網友表示：阿里真的，有些急招的職位，基本都是坑。這樣說吧，阿里常年招人的職位，巨坑；領導看你不爽就錘你云云。看樣子大家都是同道中人，對於職場陷阱了解一二。

也有網友表示：那領導還不錯還提前告訴你，京東都是直接扣完績效還騙你說公司不景氣扣的績效，你覺得哪個更好；可以留著聊天記錄，到時候都東窗事發手撕領導；哪兒都一樣，真的，有辦法就自己幹吧；必須的，職位不坑前面的人幹嘛辭職；這樣的領導也是傻，你325 了，他能好到哪裡？

當然，這名程式設計師跳槽阿里的經歷只是一個個例，在任何公司都有可能有這樣的事情發生。跳槽是件有風險的事情，並不能保證每次跳槽都能找到滿意的崗位和滿意的公司，有可能你當時覺得是這樣，但是過去之後卻發現是火坑，這樣的例子時有發生。

小編是一個有著5年工作經驗的架構師，關於web前端，自己有做材料的整合，一個完整學習web前端的學習路線，學習材料和工具。

對於學習web前端有任何問題（學習方法，學習效率，如何就業）都可以問我。希望你也能憑自己的努力，成為下一個優秀的程式設計師！

如何避免這樣的職場火坑呢？有幾點可以和大家分享一下：如果一家公司的崗位常年招人，那就說明這個崗位很有可能是個火坑，因為始終沒有合適的人，沒有人願意接盤；還有一種就是公司招人的時候非常著急，恨不得你今天面試，明天就入職，那十有八九也要小心一點了。