在體制內，借調是一種正常的工作關係，比較常見。借調，指的是編制在原單位，人被借調到上級機關或者主管單位短期工作的行為。就借調而言，借調有兩種結果，一種是借調期滿，如果有合適人員，或者該崗位暫無重要事情，原則上借調人員就回原單位工作了；二是借調單位相中某個人，需要借調上來進行考察。借調期滿，合適的話就會留任該崗位。

現實中，由於借調本身的諸多不確定性與隨意性，有的人透過借調，實現了自己人生的華麗轉身；而有的人，因為借調，從一個坑陷進另一個坑，從此，自己跳進了一個“萬劫不復”的陷阱、滋生了無窮無盡的煩惱……

那麼，上級機關借調，到底是去還是不去？

一、借調的利

（一）可以拓寬自己視野。因為借調，能夠嚐到更多的酸甜苦辣，學到更多的東西，人生有了難得的這段歷練，必然能夠開闊自己的眼界！借調的上級機關，橫向聯絡的單位數量多，縱向聯絡的單位級別高，看問題、想事情、做決策，無論是思維、還是眼光都比下級機關更寬廣一些、更深入一些、更長遠一些。經過幾年磨練，想不養成嚴謹、勤奮、敬業的習慣都不行，對於人一生都會產生很大的影響，以後不管去哪個單位，都受歡迎！

（二）可以提升個人能力。在公務員隊伍中，想要有長足的進步和成長，必需要有個晉升的空間，提升個人能力勢在必行！上級機關大多凝聚該系統的精英人士，加之機關級別越高，工作要求越高，精益求精的氛圍就越濃厚，工作容不得半點差錯。從這個角度來講，借調是個很好的機會。在這樣的單位工作，處理日常事務，站在上級機關的角度考慮問題，也會改變自己的思維方式，看待問題也會更加宏觀；能夠零距離接近更高層次的領導，看到領導親力親為處理日常問題的方式和工作態度，自己的能力提升得也很快！

（三）能夠積累個人人脈。借調，能廣結善緣。在上級機關工作，既可對上，又可對下，露臉的機會比較多，露臉多了，認識的人就多了，自然就會積累一些人脈，也會在上級領導跟前留下好的印象。這對今後個人的成長進步發展是有好處的，也算是一種無形資源吧。

（四）調入積累必要前奏。有人想去大機關工作，暫時無編制，朝中有人便走“曲線救國”借調這條路！有時，借調是正式調動的必要步驟。借調過程中，如果工作表現好、機遇巧、碰上貴人、用人單位看得上，你就可以正式調入借調單位工作，實現“鯉魚跳龍門”的美夢。

（五）能夠改變自己人生。現實中，公務員體制外有一些人成功將借調變為自己向上發展的捷徑，實現逆襲“變身”。見過身邊學校的教師，有一些人借調了，原來他們是事業編制，因為寫得一手好文章，直接被借到組織部或者縣委辦，政府辦等強勢部門任科室負責人，跟對領導，一兩年左右時間就被下放到鄉鎮任職副鄉鎮長，既獲得公務員身份，又得到提拔，實現了人生的雙贏！所以，借調和不借調還是有所不同的。

二、借調的弊

眾所周知，借調人員比較辛苦，幹著單位最苦最累的活，公活私活都得幹。很多人為了表現好一些，過著五加二白加黑的日子，甚至為了一篇材料得到領導好的批示，不惜通宵達旦、連夜奮戰，有時累得成狗！借調前，原本是一頭飄逸的烏髮，結果不到一兩年就愁苦成滿頭銀髮！大多長時間回不了家，照顧不了家庭、看不了小孩。當然，這些苦累在個人理想抱負面前，都不值一提！但是，如果最終不能正式調動，對於個人來說，有時候影響還是較大的。

（一）可能不能正式調動。長期在借調崗位工作，會對你本人的發展會有很多負面影響，容易陷入新崗位可能不要，而原崗位又沒法回去的兩難境地。有人說，借調借調，只借不調。現實情況也是如此，大多都只是借，最終並沒有調，個人人事編制檔案還在原單位。上級機關調動一個幹部，不是隻看單方面的，不是能力強了、工作幹好了就可以調動，而是需要綜合很多因素，最終真正能調入的畢竟是最少數。

（二）福利待遇享受有影響。借調，福利待遇肯定沒你的份！現在的福利待遇，都是嚴格按照人員編制發放的。比如：上級機關的年終獎、績效獎等，無論是係數，還是基數，可能都比下級單位高，雖然你借調在上級機關工作，但是因為你的編制不在上級機關，所以不能享受。而你所在的原單位，因為你不在單位工作，沒有什麼貢獻力量，可能你的績效獎係數等都是最低等。

（三）晉升機會大機率錯失。借調，大多數情況都只是借，沒有調。就是耕了別人的地，荒了自己的田！如果借調時間較長（一年以上），很容易錯失很多晉升的機會！借調單位要提拔幹部，肯定是優先提拔本單位的工作人員，而原單位在推薦提拔幹部的時候，因為你本人不在原單位，也沒有承擔原單位的具體工作，大機率不會將你納入考慮物件，所以，你很容易在借調過程中失去了許多晉升的機會。此時，你就成了孃家不疼、婆家不愛的人，心裡的憋屈就有多大。

（四）期限恐怕遙遙無期。借調期限，要有個準數恐怕是誰也沒有說得清楚。雖然上級有檔案嚴肅借調紀律，但仍有些借調單位用人順手了就強行留下，但一時半會又無法解決編制問題，這樣，借調人員就成了兩難境地。2019年機構改革時，我們隔壁單位的兩個小姑娘已經借調四年，因無法解決編制，哭哭啼啼地離開借調單位，返回原鄉鎮工作，真是讓人唏噓不已！此外，借調人員因借調時間長了沒有調成，出門碰見熟人都不敢打招呼，心裡都不同程度地有了陰影，工作、家庭生活全都亂了套！

三、借調到底何去何從

（一）有政治抱負的可以去。有政治抱負，想幹出點名堂的，借用借調單位的高平臺，無論是年輕與否，都可以去試一試、闖一闖、幹一幹。不試不闖你怎麼知道未來呢？萬一成功了呢！

（三）想學東西的也可以去。這種情況只針對年輕人，畢竟年輕人還是多學點東西、多長點見識、多提升個人能力，即使最終調動不了，也可以學到一些東西，不枉借調一場。

（三）晉升空間不大最好不要去。結了婚，上有老、下有小，既要照顧老人，還要照顧小孩，特別是有上學的小孩，更是需要父母的陪伴。此種情況，可以考慮不去。另外，年齡大的（比如大於35歲的人），晉升空間不大，還是不要去了，去了也經受不住那份苦、累，而且你還競爭不過那些20幾歲的年輕人。

結語：借調，利弊都是共存的！有好的一面就有壞的一面，這就看你自己怎麼把握。或許這是一次機會；或許這不是機會。未來的事，沒人能說得準！抓住機會，一切都靠自己去把握的。路怎麼走，都是看你自己。你去了，或許會遇到一些機會，你的人生會發生變化；你不去，可能又是另外一種人生。給你的忠告就是：不要輕易接受借調！