每一個人都有自己的優勢和長處，每一個人都有值得別人敬佩的方面。當這個人把自己的優勢發揮到極致的時候，這個人肯定能取得極大的成功。

作為一個職場新人，既要看清自己的優勢，又不要誇大自己的優勢，因為你剛入職場不久，不要好高騖遠，不要自以為是。

正確認識“天生我材必有用”

也許你是名牌大學畢業，也許你原來是一名很優秀的大學生，但你不一定是一個很好的人才，只能說你是一個很好的潛在人才。給你一份工作，你真正能把它做得很好嗎？你不是天生有才，才能是在實踐中鍛煉出來的。

千萬別說“天生我材必有用”，因為在剛剛參加工作的時候，你沒有什麼才能。你只是一個人，而不一定真的能勝任工作。“天生我材必有用”是說你要證明自己是一個真正的人才，要證明自己有用，必須在工作實踐中證明自己真的能勝任工作。

王輝是一名某師範大學畢業的研究生，到一家圖書公司去應聘。他覺得自己是研究生，應該是很有才了，對自己這次應聘的工作也是充滿自信。

面試結束了，王輝幸運地留了下來，有一個月的試用期。但一週後，王輝就被這家圖書公司解聘了，原因是王輝不能勝任這份工作，具體原因是他在工作過程中犯了很多錯誤，而且有很多錯誤讓人覺得非常幼稚。

王輝很有才嗎？他認為是，但實踐證明他至少在這份工作中沒有表現出自己的才能。在這份工作中，王輝甚至沒有發現自已錯在哪裡，為什麼不能勝任這份工作。

王輝之所以會這麼快被解聘，是因為他沒有好好反思，沒有好好給自己定位，沒有發現自己的價值所在。當一個大學生踏入社會時，一定要好好反思自己，發現自己的真正價值，找到真正適合自己的工作。

發現自己的價值

發現自己的價值，就是說一個人要相信自己存在的價值，相信自己的存在對這個社會的價值，認同自己的能力，並在行為上表現出與環境和他人的積極互動。通俗地說，就是能夠愉悅地接納自己，包括自己的缺點，並且不斷地進行自我激勵，讓自己在職場之路上越走越好，越走越順。

對此，你應該有充分的自信。當然你自己要搞清楚自己到底有多少才能。不管你以前怎麼評估自己的身價，只要你能稍稍改變一下內心的想法，就能夠徹底改變人生。無論何種才能，一旦你開始運用，就會如同啟動開關按鈕一般，立刻在你心裡面湧起自信。希望也是一種特殊才能，希望產生激情，那些成績卓著的人之所以能夠奮鬥不止，是因為有不滅的希望做內驅動力。

一個年輕的小夥子，他總是非常苦惱，他覺得自己是一事無成地活著，做什麼都做不好。家人、鄰居也總說他沒用、又蠢又笨。苦惱的年輕人於是去拜見一位年老的智者，他是鎮上公認的最聰明、最有學問的人。年輕人把自己的苦惱清楚地述說給智者聽。

智者聽罷，卻只是微微一笑，遞給年輕人一個戒指要他幫自己一個忙，把戒指拿去賣一個好價錢，至少也得一個金幣。年輕人帶著戒指去了集市，戒指很精緻，因此有許多人詢問價錢，然而當年輕人告訴他們至少要一個金幣後，人們都搖著說他瘋了。有人想用銅器或一個銀幣來換，可年輕人牢記著老者的話，沒有答應。

大半天過去了，可沒有一個人願意以一個金幣的高價買下這枚戒指，年輕人只得喪地帶著

戒指回到老者那裡。老者卻只是笑著對他說：“孩子，你現在可以把它帶去珠寶商那裡了。但是無論他出多少錢你都不要賣給他！”於是年輕人帶著戒指去了珠寶店，店主接過戒指時，臉上微露出驚訝的神色，並不住地念叨著：“寶貝啊！寶貝啊！”並說願以一百個金幣買下它，年輕人呆了，眼睛瞪得圓，感到不可思議，一百個金幣！多大一筆錢啊！年輕人差點兒就點了頭，但在最後，他仍是記起了老者的話，搖搖頭，小心翼翼地收起戒指疾奔向老者家。老者說：“孩子，怎麼樣，瞭解到戒指的真正價值了吧？”

年輕人點點頭，取出戒指交還給老者。老者接著說：“其實，每一個人都有自己的價值，任何一樣東西，只有在真正識貨的人手中才能熠熠發光。世上的千里馬其實很多，真正缺少的是那些伯樂。想要實現你的價值並不難，你必須善於發現自己的優點、長處，當然同時也要正視自己的缺點和短處，如此此取長補短，才能成為一匹真正的千里馬！明白，孩子？”

年輕人認真地點點頭，若有所思地走出了老者的屋子。從此以後，年輕人發奮學習，一點點地攀升，最終成了一名舉世聞名的學者。是的，再也沒有人說他蠢笨了，人們談起的總是他的學術成就、他的聰慧、他的成功。

是的，正如老者所說，一個人必須善於發現自己的價值，並透過自己不斷地努力提升自己的價值，也只有這樣，才能真正成為一個有用的人。

把自己的價值點亮

有這樣一段話：“我們的命運如同一顆麥粒，有三種不同的道路。這顆麥粒可能被裝進麻袋，堆在貨架上，等著餵豬；也可能被磨成麵粉，做成麵包；還有可能被撒在土壤裡生長，直到長出金黃色的麥穗，結出成千上萬顆麥粒。”

其實，職場人和麥粒是不同的，不同之處就在於麥粒無法選擇是變得腐爛還是被做成麵包，或是被種植，而職場人有選擇的自由。每個職場人都不想讓生命腐爛，也不希望失敗，所以職場人要重視自己的價值。種種挫折，應該只會使你越挫越勇，對自己更加有信心。

每個人都會選擇有理想、有目標的人生道路。但作為職場人，你不能停留在力所能及的事上，不能滿足於現在的成就，目標達到後要再確立一個更高的目標，繼續為下一個目標奮鬥，要努力使下一個目標比已經完成的目標更好。在確立目標的時候，不妨參照過去最好的成績，使其發揚光大。永遠不要擔心自己定的目標過高，因為你目標定得越高，你取得的成就也就越大。你沒有必要向世人宣告你的目標，同時也決不能炫耀自己的成績，但你應該明智而謙恭地堅定前進，去創造下一個輝煌。

段傑是某高校歷史系的研究生，他去某出版社應聘。待段傑自報家門，作了簡單自我介紹後，人事處處長冷冷地說：“我們現在不缺文史方面的編輯，只缺外文編輯，你最好到別處去試試吧。”一聞此言，段傑頓時傻了眼，只好默默站起身來朝門外走。他走後中文系的李振華也來應聘，人事處處長也是說只需外文編輯，言畢欲端茶送客。

李振華卻不慌不忙，從包裡取出“英語競賽優秀獎證書”、“六級英語證書”和幾篇專業譯著請對方過目。處長頓時兩眼放光，仔細看過後，正色道：“我們可以考慮考慮。”數日後，李振華終於如願以償。段傑聞知此事，後悔不迭。因為，論外語水平，他並不輸於李振華，甚至還比他優秀一些。但當時怎麼就沒想到這一層呢？段傑因沒有及時顯出自己的亮點，痛失擇業良機。

學會適時地展現自己

當一個人擁有知識性的財富的時候，最重要的就是會“推銷”自己。如果你不說，不適時地展現自己的才能，沒有人會真正知道你到底有多少能。所以你要學會將自己最好的一面展示給他人！那麼，你應該向你的和你的同事展現你的哪些方面呢？

首先，展現你的自信。很多人都是因為缺乏自信，而失去了多好會。不是公司的同事和領導瞧不起你，而是你首先就將自排除，對自己的才能沒有信心。一個對自己都沒有信心的人，別人怎麼會覺得你這個人有本事呢？所以不要畏懼任何人、任何場合，應該大膽地說出你的見解，向別人展示：你是一塊璞玉，儘管並不完美，但是你卻有很大的發展空間！

其次，展現你的誠信。對別人講誠信是贏得同事和領導欣賞的重要法寶，而且講誠信也是一個職場人能夠生存和發展的根本因素。試想，一個沒有誠信的人，誰還會相信他，放心讓他做事呢？一個沒有誠信的人怎麼可能在事業上取得發展呢？

最後，展現你的理智。在任何場合，你都要保持頭腦清醒，不管是遇到什麼，只有在頭腦清醒的狀態下，才能思考事情的對與錯！當你的上司或同事問你事情，而你緊張得連話都說不清的時候，你覺得你給他人留下的是個怎樣的印象呢？

在當今經濟形勢好轉的情況下，每一個職場人尤其是新的職場人都應該突破束縛，找到一條適合自己發展的道路。

一個職場人首先要堅持以自己為本，使自己全面健康發展，提高自己的能力。俗話說，打鐵還需自身硬。展現自己之前，應該清楚認識自己是否能勝任所希望得到的工作，假如你感覺自身還有很多需要改進的地方，那麼你就必須沉下心來，完善和壯大自己。

其次，應該展現自己的優點、長處和特色。因為只有你具備了優點和特色，在工作中才能揚長避短，推動和促進工作，實現自我價值和社會價值的雙贏。

第三，在展現自己的過程中，要學會尊重別人。因為尊重別人，就是尊重自己，這符合唯物辯證法的原理。一個不尊重別人的人，是絕不會得到別人的尊重的。要做到尊重他人，必須平等地對待每一個人。心理學研究表明，人人都有受尊重的慾望。尊重別人，也就是尊重你自己，也可以說是展現自己，為自己尋找適合發展的道路。相反，如果你自覺高人一等，居高臨下、盛氣凌人地與他人溝通，對方會感到自尊受到了傷害而拒絕與你交往。但尊重絕不是阿奉承、低三下四、搖尾乞憐。

如果你現在從事的職業不適合你，那你就不必強求了，就該知難而退、另找新的職業了。因為只有適合自己的，才能讓自己舒心、愉快地工作，才能把自己每一個細胞的積極性調動起來，在工作、學習和生活中實現自我，超越自我，達到理想的彼岸。