前一陣子校友聚會，聽到一個學弟說：“我在畢業後，短短一年內去了好幾家公司，但都沒有得到滿意的結果，不是面試不過，就是感覺不合適，現在都有點懷疑自己的能力了。”我感到有點詫異，因為，學弟在上學時，學習談不上很好，但也不差，不至於找不到合適的工作吧，於是就和他交談了一下。聊過後，我覺得並不是他的能力不行，而是問題出現在了這三點上，這三點也可能是很多剛步入社會的年輕人所普遍存在的問題，尤其是最後一點！！！！

1. 面試時“誇大其詞”“弄虛作假”

很多年輕人在遇到自己心儀的工作時，想要被錄用，但是考慮到工作經驗不足、沒有做過類似工作、其它各方面又沒有什麼特長和亮點，怕面試官看不上自己，於是就會在網上臨時搜尋一些其他人的工作經歷，套用到自己身上。可是說實話，一個但凡有點工作經驗的面試官，都會看得出來你的謊言。設想一下，如果你是面試官，會考慮用這樣一個人嗎？即使僥倖過關，入職以後你依舊是痛苦的，部門領導會根據你的“經驗”來給你安排任務。等到這時，你該怎麼辦？你會在實習期就被fire掉。

傑森認為，一個公司既然願意給你面試的機會，最起碼你在基礎條件上是吻合的，所以不要太過憂慮。面試時，將自己真實的情況告訴面試官即可。即使你所應聘的崗位不合適，大部分面試官也會根據你的實際情況，推薦合適的崗位給你。如果不錄用，也好過捉襟見肘時的尷尬。另外，你可以在如何做好未來工作的規劃上面下下功夫，讓面試官看到你的態度，也是會加分的。

2. “玻璃心”“自命不凡”“要面子”

前一陣子我在的部門，來了一個實習生小韓。實習的工作都是從打電話開始的。他倒是很刻苦，一直在打電話沒有休息，態度很好，但是方法不太對，以至於沒有任何成效。旁邊的王姐看他很努力，想告訴他問題出在哪裡。但是話還沒說完，小韓就說“我都是嚴格按照培訓的話術來的，沒錯啊！”不用想也知道，這話一出，誰都不會再說了，沒有人再會去糾正他的問題。小韓的死要面子，必然會讓他在接下來的工作中碰壁。

除了要面子之外，自命不凡、玻璃心，都是現在年輕人普遍存在的問題。

自命不凡：總是感覺自己高人一等，看不上別人給出的建議。玻璃心：領導、同事一說就受不了，心碎一地，甚至哭給你看。要面子：不承認自己的不足，凡事都不怪自己。

幹活不出彩，說又說不得，結局除了“涼”就是“涼”。反之如果謙虛好學，臉皮厚一點，領導會喜歡你，願意帶你，同事之間的關係也不會太差。

3. 別人怎樣我就要怎樣

學弟上一份離職的工作屬於銷售類。他在前期還是很刻苦的，可是過幾天，他的想法發生了改變。他發現身邊的同事都要比他輕鬆，自己在聯絡客戶時，別人都在玩手機。學弟認為自己太“傻”了，不用這麼認真，反正都沒聯絡客戶，月底大家都一樣，自己又是新人，不會出什麼問題的。於是他慢慢地開始“放鬆”了。直到月底的時候，那些同事不知道從哪裡約來很多客戶，這下他是真傻了。不出所料，月底業績墊底的人就是他，公司採取末位淘汰制，他也順理成章地被裁掉了。

學弟忽略了一個問題，他的同事已經在這行做了很多年，積累了相當多的經驗，而且客戶基數比他大很多，月底靠著老客戶的轉介紹，就能輕輕鬆鬆的完成任務。這個錯誤就有點像學生時代老師說過的一句話：“你別看xxx玩，你也玩，人家在假期的時候，都提前學過一遍了。”工作的時候也一樣，我們不要盲目的模仿他人的工作習慣和節奏，原封不動地照搬過來，不一定是適合自己的，容易東施效顰。我們要根據自己的經驗和水平制定一套工作計劃，找到自己的工作節奏。而且盲目的和別人比較，非但不會起到好作用，反而還會平添煩惱。那種感覺就像是，你的父母拿你和鄰居家的孩子作比較，是一樣的，你會喪失工作的動力和激情。

所以，在職場上，我們一定要避免上述事情的發生，可以少走點彎路。