你身邊會不會也存在著這樣的人，經常洋洋自得地吹噓自己多有本事，似乎擁有呼風喚雨的能力，實際上並不見得他有多厲害，不過是因為他身處的平臺的資源足夠優質罷了。一旦平臺發生變動，往往會對他們造成致命性的衝擊。人生有一種悲劇，叫錯把平臺當本事。因為有真正本事的人都知道，去過再牛的公司，有再多的人脈都不足以紮根職場，只有個人能力才是生存王道。

巴菲特曾說過一句名言：“只有在潮水退去時，才會知道誰一直在裸泳。”

不知道你想過一個問題沒有：如果你離開了現在的平臺，你能靠什麼賺錢？

01 我，39歲，工作14年，年薪50萬，辭職創業2年，現在偷偷開滴滴

年底聚會的時候，見了我從小一起長大的發小，小安。雖然我們一直都叫他小安，但他今年已經39歲了，他在大學期間就是學校的風雲人物，研究生畢業後更是很快的進入了一家不錯的網際網路公司。

在裡面一干就是14年，憑藉著自己的努力做到了專案總監的位置，年薪50萬。

但是這次見面，卻讓我感覺他和以往有著明顯的不同，表情顯得很凝重。簡單交談幾句後，我才知道 ，原來，小安在幾年前已經從公司辭職了。

小安在公司的時候，他作為專案部門的負責人，認識了很多供應商、技術專家、有錢大客戶等等，大家對他都非常熱情，稱兄道弟，隔三差五就他請他吃頓大餐，時不時還有人給他送點“紀念品”。

曾經還有個外企老闆，說他能力素質好，在這個公司屈才了，如果到他的公司，可以給一個公司副總的位置。還多次表示，我們公司的所有專案都只認你，只要你的能力沒問題。

小安在公司的這個位置上漸漸飄飄欲仙了，以為憑藉著自己這10多年積累的人脈和能力，創業肯定沒問題，一定會有很多人與他合作。

結果他辭職出來自己創業以後，很多所謂的朋友都失去了聯絡，那個承諾給他副總做的老闆，也開始漸漸疏遠了他，甚至多次藉故不接他的電話。過去，捧著他、哄著他的人，拉黑的拉黑，失聯的失聯，本以為自己能帶走和借用的關係，一個都沒帶走也沒利用上。本想心心念念開啟事業的新篇章，結果沒料到剛邁出門，就被潑了一頭冷水。

現在的小安，已經完全沒有了當時的風光，小安在創業還不到2年時間，就做不下去了，不僅花光了自己所有的積蓄，還欠了很多外債，上有老下有小的他，為了補貼家用，不得不在晚上偷偷開滴滴。

他說，以前在公司的時候，總以為資源和人脈都來的很容易，只有離開的時候，才發現，能留給你的東西少得可憐。一定不能太迷信自己的本事，或許，離開平臺，我們什麼都不是。

02 別天真了，離開平臺你什麼都不是

我這前看過一個寓言故事，特別有意思。寺院裡養著一頭拉磨的驢，時間長了，驢厭倦了這種枯燥的日子，它渴望出去走走。終於有一天等到了機會，僧人正好帶著它去山下運送東西。

在這一路上，美麗的風景讓驢看得眼花繚亂，更讓它驚喜的是，到了山下，人們看到一僧一驢，都虔誠地跪拜，這讓驢既感到莫名其妙，又開始飄飄然起來：沒想到我這麼牛，原來人們這樣崇拜我啊！於是，回到寺院後，這頭自視高貴的驢就再也不肯拉磨了，僧人無奈，只好把它放下山。

驢在臨死前氣憤地說：“上一次下山時，人們都對我頂禮膜拜，今天這夥人竟然痛下狠手，真是人心難測啊！”

聽了驢的話，僧人忍不住一聲嘆息：“果真是頭蠢驢啊！那天，人們跪拜的，是你背上的佛像，不是你啊！”

生活裡，不知道有多少人活得像這頭沒有自知之明的蠢驢。誤以為平臺就是自己。可現實往往很殘酷，因為離開平臺的你，可能什麼也不是。

在這個世界中，當你背靠大樹，坐攬資源之時，總會有人貼過來，對你百般示好，讓你相信你是那樣的與眾不同。但是，真相只有在你離開位置和平臺時才會呈現。

前陣子，著名演員阿諾·施瓦辛格在社交媒體上釋出了一張自己“露宿街頭”的照片。施瓦辛格裹著睡袋，在“健美先生”的銅像下睡覺，看起來格外淒涼，他為其配文稱“時代如此變化……”。

他的這句話並非感慨自己年事已高，而是因為他當州長之時，出席了這家以他的雕像為名的酒店的開業典禮。

經理承諾他說：“無論任何時候，我們都會為您免費預留一間房間。”但是，他從位置上退下來以後，去入住時，卻被告知要付錢，因為酒店現在供不應求。

於是，施瓦辛格才上演了這麼一出，其實他想傳達的資訊是：

當我處在這個位置時，他們總是稱讚我，當我失去這個位置時，他們便忘了我，再也不遵守諾言。

很多高官在位時被叫做某老，離開位置立即變為“老某”，就是這個道理。

03 不要錯把平臺當本事，平臺之外的能力才是你的

正所謂，得勢深山有遠親，失勢鬧市無人問。與其一味地抱怨“人走茶涼”，倒不如好好地反思一下：你有什麼不可替代的能力，你的能力和人格魅力，是否都建構在你的職務之上？

有人覺得明明就是靠自己的能力取得的諸多成績，走到今天太難的這個位置，完全是因為自己才華橫溢，沒日沒夜的拼命加班，風餐露宿，其實跟公司沒有多大關係。

不然，你看同一個公司，有的人一路晉升，有的人卻只能原地踏步。不可否認，能力在職場中的重要性，而每個公司的每個崗位都有不同能力的人，他們付出的努力也不同，最終得到結果也是千差萬別。

所以，衡量一個人真正的價值，不是看他身居要職時，能夠贏得多少的歡呼和吹捧，而是看他在退位以後，是否還能夠持續發光發熱，獲得他人足夠的認可和尊重。

這些要如何才能做到呢？

其實我們在職場，一個重要任務就是培養公司對我們的需要，以及對我們的依賴。

你要有清晰的個人定位，明確你有什麼，你要什麼。你要在某項能力上遠遠超過同事，比他們好5倍甚至10倍。這個時候，你就具有了辨識度，具備了不可替代性。

你是否做到了這一點，其實衡量標準很簡單，就是大家提到某類工作或某類技能，第一個想到的就是找你。只要能達到這個效果，公司就離不開你了，同時你也有了議價的權利。

因此，你始終要記住：平臺之外的能力才是你隨時離開的底氣，其他的都是海市蜃樓般的虛妄。

千萬不要把平臺當成你的本事。多想想自己，離開這個平臺，你是誰？現在簇擁你的人，還會繼續嗎？想明白這個問題，你就知道自己的真實價值了。

04 平臺是你個人能力的放大器

前段時間，看一個笑話。說如何把繩子的價值瞬間提高上百倍。最高讚的回答是，把繩子綁在黃金上。

的確，一根稻草丟在大街上就是垃圾，綁在白菜上可以賣出白菜的價格，而綁在黃金上就賣出了黃金的價格。

平臺的重要性不言而喻，平臺絕對是可以撬動個人價值的最佳槓桿。

電視劇《喬家大院》中的孫茂才，原本是一個落魄不得志的窮書生，踏入喬家以後，為喬家開疆擴土，立下汗馬功勞。

後來的他被自負所裹挾，不斷地做出一些有損於喬家利益的事情來，以致於被喬家徹底掃地出門。想要東山再起的孫茂才，轉而投奔喬家的競爭對手錢家，並對錢家說道：“我能幫喬家成就大業，也能幫你賺到大錢。”

只見錢家不急不緩地對他說了一句：“不是你成就了喬家的生意，而是喬家的生意成就了你！”

所以，永遠不要高估了自己的能力，而忽視了平臺的重要性，對於很多普通人來說同，如果沒有平臺的力量，你很難實現自己的一番抱負。

平臺可以幫你把自己的能力放大，幫你實現夢想，好的平臺就像在順流之中，你不需要費力就能取得進步，你若稍微努力，就能獲得很高的進步。

比如，我們個人的能力及努力就像是數字1，沒有這個1，後面再多的0也沒有用。而你所處的平臺就好比是1後面的那些0，每多一個0，你的量級就會有指數級的躍升。離開它們，你就會有所貶值，畢竟，1元錢看著再好，也不如100招人喜歡。

馬雲曾說：“在阿里巴巴工作三年，就等於上了三年研究生，他將要帶走的是腦袋而不是口袋。”優質的平臺確實能為我們帶來更多的紅利和機會，也能讓我們避開很多彎路。

而糟糕的平臺，則像是在逆流之中，不進則退，甚至還有可能讓你退步。最終讓人筋疲力盡，給人一種無法企及的絕望。這一切，就是平臺的力量。

05 一定要感謝和珍惜我們的平臺

你是誰不重要，你所處的平臺很重要。同樣一件東西，放對了地方就是寶貝，放錯了地方就是廢物。

同樣一個人，放對了平臺就是人才，放錯了就是蠢材；越大的平臺，虹吸效應越明顯，能幫到你的能量越大，擁有的資源也就越多。

家庭離不開你，你也離不開平臺，沒有平臺的你，什麼也不是。平臺是你和社會、他人之間進行交換的橋樑，使你彰顯自己存在價值的舞臺，更是你美好家庭的後臺。

因此，當我們遇到一個好平臺，務必要好好珍惜，並善於將平臺的資源和優勢，轉化成自身的價值，才能為日後的發展鋪平道路。當然，你也要保持一顆清醒的頭腦和認清自己的真實水平，讓自己擁有獨擋一面的能力，才能更有底氣面對未來的一切。

職場中，多少人都將平臺給予你的，理所當然的視為己有，天真的以為，那一路繁花似錦都是自己一手栽種，怎知道沒有風調雨順，沒有高高的平臺，你的路上可能盡是蕭條景色。

演員李雪健有一句著名的廣告詞：“沒有聲音，再好的戲也唱不出來”。同樣的道理，沒有平臺就算你學富五車，一身本事，自己的才華也無法施展。

所以，讀到這篇文章的朋友，請你一定要珍惜的平臺。