人民網訊 調查顯示，韓國職場性騷擾事件九成發生在直屬上下級之間。據統計，70%的受害者在受到性騷擾的同時，還受到了職場其他型別霸凌。

職場性騷擾行為大致可分為這幾類：

不停地講黃段子→身體故意靠近→發騷擾簡訊、郵件等→做出性猥褻的動作（手勢）→強行肢體接觸→以升職加薪作為交換條件或以考核業績、工作調動、辭退為由施壓提出性要求

這一般是個循序漸進的過程，最後的終點都是以各種利益威脅、誘惑員工發生性關係，這時取證很難，而且他們會說“TA是自願的，他是為了xxx所以跟我睡的！”

而如何面對職場騷擾是一個比較複雜的問題，每個人的應對方式也不同。有的人會勇敢反擊，而有的人比較謹慎，一來沒有證據二來怕領導給自己穿小鞋、打擊報復，所以選擇忍一忍。其實這個從邏輯角度上來說存在錯誤，在這種職場性騷擾中明明自己才是受害者，卻還要擔心被報復。而且更可為難的是，不斷地縱容，對方只會變本加厲。而且性侵類犯罪一旦發生，證據不好蒐集。因為多數犯罪場合較為私密，且只有被害人與不法行為人，一旦沒有在案後第一時間報警取證，僅靠被害人的供述，沒有其他旁證，很難給不法行為人定罪。

與其等別人犯了罪再去想怎麼告他們，職場人們學會的應該是識破套路，及時止損。

01 看清套路，儘早拒絕。

有些“老鹹豬手”，騷擾人都騷擾出經驗和套路了。他們一旦打起了女性的主意，便會採取行動。而且他們的行動是“溫水煮青蛙”循序漸進的，最開始可能只是單純對女生的工作、能力與努力表示認可，表示可以陪她一起，給她減輕負擔，但這其實只是單獨相處的一個說辭，等到有機會他們就準備上手了。

所以要在最開始就把苗頭掐死，不然越到後面自己損失得越多，也越難脫身。找個合適的機會把觀點挑明很重要，沒必要撕破臉皮讓彼此難堪，畢竟對方是領導，隱晦的暗示，只要他清醒一定聽得懂。當然還有些男人自我膨脹得厲害，你越是冷漠他越是來勁，他們覺得這是在欲拒還迎，對這樣的人，一定要注意對自己的防範。

02 儘量抱團

想要偷偷摸摸做這種事的人大多是欺軟怕硬的，他們就喜歡找性格軟弱、不太會拒絕人、最好還沒什麼朋友的人下手。這個時候抱團的必要性就體現出來了，如果你身旁一直有夥伴，也不是獨居，家裡有父母、伴侶、室友（表明如果自己晚歸或者出了什麼事一定會有人第一時間發現），那很大機率他會退縮。

03 保護隱私

注意保護自己的隱私，包括情感狀況。有些人就喜歡盯著單身女性下手，在某些人面前，經常提起男朋友也是可以減少被騷擾的機率的，更不要隨意地把自己的住處透露給別人。

如果很不幸，這個苗頭一開始沒有被掐斷，那以下幾步一定要做到。

1. 保留證據

蒐集證據語音、聊天記錄郵件、影片等證據

遭受性騷擾的人，會承受巨大的心理壓力，也會影響工作，要想絕地反擊，就要抓住對方把柄，在需要維護自身權益時堅決不退讓。一旦察覺自己身處險境，有面臨在私密場合被騷擾或性侵的可能，一定要提前留存證據。將你的遭遇分享給親密的夥伴及家人，不要讓對方覺得你是好欺負的。

蒐集到的證據不要隨意剪輯，或者保留只對自己有利的部分，這在判決的時候都會對你證據的真實性造成影響。

2. 向公司部門、婦聯機構、報警、法院起訴

蒐集了證據之後除了發給身邊人，也可以去公司相關部門、婦聯機構投訴，報警處理或者直接去法院提起訴訟。這個處理方式的選擇因人而異，有的人抱著做人留一線、日後好相見的想法，覺得不要做得太絕，先不要報警就告訴公司好了；但有的人覺得有公司對此沒有明確規定的也會很難進行公平正義的處理，尤其是雙方地位相差懸殊的情況下，難免不出現公司以利益為重，棄車保帥的做法。這需要根據實際情況而定，總之不要忍氣吞聲就對了。

職場性騷擾其實並不罕見，顏值高、身材好、為人努力應該是職場上的優點，而不是任人宰割的把柄。職場上應該要保護好自己，警惕身邊的狼，不遷就不放縱，一旦發現了套路的開端，就要及時止損，並且隨時準備好拿起法律武器維護自身合法權益。