對大多數人來說，一旦被領導辭退，意味著他的生活徹底崩塌了，接下來面臨的房貸、車貸、家庭的壓力可想而知，所以很多人在職場上非常的謹慎，生怕被辭退。

但阿胖要說一個殘酷的現實，你再謹慎也沒用，如果你不懂領導到底是怎樣才會辭退你，以及應對辭退的方法，你可能在某一天，突然就會收到了公司辭退你的訊息。

領導想辭退你，一般不會明說，因為明說很容易對公司產生損失，他們一般喜歡陰著來，在《社會常識全知道》裡，我看到了比較常見的4種領導逼走員工的辦法，不妨看看你有沒有中招，搞清楚了這4點，你才更可能避免被領導算計與辭退。

毫不起眼的小事也要說你

當領導連毫不起眼的小事都要說你的時候，他是很想逼你走了。

換位思考一下，當你的領導連一點小事都要說你，你內心必然會充滿委屈與憤怒，對公司越來越沒有好感與歸屬感，有一部分人便會主動選擇離職。

還有一部分人覺得自己受到不公的待遇，想要奮起反擊，結果領導分分鐘給你安排一些罪名，比如勝任不了崗位，消極工作之類的，讓你離職。

如果你中招了，但不想被逼走，可以這麼做。

辦法：口頭應著，心裡無視

口頭肯定是要應著領導的，否則領導分分鐘判你不按照公司的整體規劃，制度來行動，但為了防止我們心態出現變化，導致自己離職，心裡要無視領導說的話，我們只要這麼想：“他是找茬的，隨他去”就好了。

總讓你在公司難堪

當領導總讓你在公司難堪的時候，是想逼你走了。

人都是好面子的，當某個領導經常讓你在公司難堪，久而久之你在別人眼裡會打上一系列的標籤，比如：遲鈍、划水等等。

而人的過度在意外界目光的心理會讓別人給自己打的標籤放大無數倍，很多人恨不得找個地縫藏起來，這時候避免心理壓力最好的辦法就是離職，公司不費吹灰之力就把你逼走了。

如果你碰到了這種情況，但不想被逼走，有一個辦法很好用：隨便找一個熟悉的人，問他是否發現自己身上的某個明顯的特徵，結果一般是都沒發現，這樣我們就能明白，連熟悉的人都沒法發現自己身上某個明顯的特徵，更別說其他人了，這也說明了更本沒有那麼多目光在乎我們。

我之前覺得自己打籃球的水平還不錯，結果去問一個關係密切的籃球戰友，覺得我球技如何，他說沒什麼印象，從此我便知道這個世界上大家都很忙，沒那麼多時間去密切關注你。

換到你完全沒法駕馭的崗位

當領導把你換到完全沒法駕馭的崗位上，這完全是想逼你走了。

每個職場人都想混得更好，混得好的基礎是要在合適的崗位上發展，如果領導刻意給你調到不合適的崗位上，等於就是斷掉了你的升職加薪之路，大多數人都不用領導提，自己便會主動離職。

人人都喜歡待在舒適區，這是一種心理本能，因為在舒適區裡工作，省時省力收穫還不錯，可以避免大量精力上的損失，但如果被調崗，這也意味著被調離了舒適區，對很多人來說，會有強烈的不適感，為了消除不適感，一般就會離職。

如果你中招了，我們可以用這種辦法避免被逼走。

辦法：表現出無法勝任新崗位。

《勞動合同法》有規定 ，單位單方面的調崗，其實要符合邏輯的，比如不存在懲罰性質，且能勝任，一旦你表現出不勝任，但領導依舊調崗他就違法了，所以用這種辦法從某種情況下來說，能避免領導透過調崗的方式逼你走。

借同事的手幹掉你

有些領導想要逼你走，自己不說也不會動手，而是會藉助同事的手幹掉你。

我之前有朋友就遇到過這種情況，他們的領導想要借他的手幹掉a員工，便和他交代了很多小動作，比如讓朋友刻意的在公司與a對著幹，讓a感到寸步難行，如果這個辦法行不通，他會讓朋友裝做很不喜歡公司，各種吐槽公司制度、福利上的問題，讓a員工主動心生退意，從而選擇離職。

這種方法高明之處就在於領導幾乎不需要拋頭露面，在暗中動動手腳就行了，不僅能趕走某個員工，還為領導保住了他的形象。

如果你中招了，不想被逼走，最重要的一點就是無視同事的各種小套路，堅持在公司工作，咱們可以樹立一個原則，但凡某個同事讓你有了離開公司的想法，立即遠離他，少說話、少接觸，你便很難再被他影響，也能繼續待在公司。

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