在職場中，工作久了的人會發現一個現象，很多時候領導有事都不會直接找你，而是要同事傳達給你，就算是事情不是很重要也是如此，那麼大家想過為什麼會這樣嗎？其中的原因很厚黑！

1.避嫌，關係太親近

有些時候在職場中，下屬是自己的親戚，因此可能會為了避嫌，不想在公司裡顯示出關係太緊密，因此不想和下屬直接溝通，反而交由同事傳達。

但是其實如果真的有能力的話，不用炫耀和領導的關係也能得到尊重，但是隻是稍微有點交情，反覆炫耀反而會招致老闆的反感，如果有一天同事在領導面前提起這件事，到底是搬石頭砸自己的腳。

因此，我們也要懂得明白領導的意思，平時領導做事情也是有自己的想法的，千萬不能和領導的想法相違背。

2.避免被下屬拒絕

其實在職場中，領導叫別人傳達通知有很大的弊端，這種領導通常年級較大，比較容易出現在思想保守落後一些的北方地區，思維固化，總擺官威，員工感覺不到熱情和溫暖，階級化嚴重，讓別人傳話有時容易導致效率低下，這些是缺點。

但是其實也是有優點的，很多時候，領導都很忙，他們有時候找人傳話，只是節省自己腦力，並不是所有事情都是需要他親力親為的！

但是真正優秀的領導多數是為了簡化工作流程，無心為之，對於投機取巧者才會琢磨這些破事，真正的領導哪有心思去琢磨人？

當然還有一種情況，領導也覺得這事強塞給你非常不合適，但也不想給你拒絕的機會，就找人轉達。

3.保持威嚴，階級傳達

領導不想直接接近的同事，就會在與另一個同事談完事，“順便”讓他交代給那個同事事情。其實不一定是不喜歡，但肯定是沒那麼重視，這是人跟人相處的一種心理距離外化。

而一個同事的事情，總是讓另一個同事去溝通，確實是對這個同事有好感的。換位思考，你非常厭惡一個人或者對她失望透頂的情況下，你有事還會直接告訴她麼，肯定是找中間人。

但是其實被傳達的人也要有自己的思考，不是領導安排的事可以不做，讓其它的人來傳達，一來不知道真假，二來不知道具體要求，即使做出來了也肯定有問題，也可以裝著沒聽見說沒有人傳達過。

有些事，必須讓領導親自給我說，如果沒有領導直接傳達給我，我自當不知，做錯了，一句話，你做為一個領導沒有告訴我，自己可以甩鍋嗎！

總結：在職場中，領導有事不直接找下屬，反而讓同事和你聯絡，這其中可能是因為領導和該員工的關係很親密，為了避嫌，其次是領導為了避免下屬拒絕，不讓下屬有拒絕的機會，第三種原因是為了保持自己的威嚴，階級傳達下去。

對此，傳達的人和被傳達的人也要做好相應的準備，瞭解領導的心思，這樣才能減少在職場中犯錯的機率。