很多時候，幾個朋友在一起都會談論自己行業的趣事或者自己行業存在的什麼現象。然而。有一種人不管你瞭解不瞭解，反正都會開口就說，胡亂的去品頭論足。其實，沒必要這樣，對於自己熟悉的行業，可以分享一下自己的看法；對於自己不熟悉的行業，我希望你不要急得說這談是非。畢竟，你並不瞭解，你覺得你已經可以看透這個行業了。也許你只是看到的表象，你並沒有看出來他的本質。就像大多數找工作都希望工資高又清閒的，卻常常忽視了高工資相應的一些條件，比如有哪些技能、人脈……就像之前看到的一個老闆說一個985畢業的高材生:“你不要只看到自己985的標籤，你還有許多方面都可以進步。你看XX多麼努力，天天加班。”而他卻說:“規定的工作時間內無法完成自己工作的人是無能的，我為什麼要表現出無能？我可以在上班時間就做完的事為什麼要去加班呢？”兩人不歡而散。

其實，一個好老闆要學會相信別人而不是對自己不懂得行業而品頭論足。上面講的那個故事，最後985高材生不服氣就請假休息了。而公司也在這幾天裡可以說癱瘓了。人家一個小時可以完成的東西，其他人需要幾小時甚至幾天才完成。而老闆卻還沒有看出問題來，最後卻將985高材生辭退了。這樣的老闆值得為他工作嗎？

生活中這樣的例子比比皆是。對於我們不懂得就不要多加去評判，你可以先去了解再做決定。一個老闆是對企業進行領導作用的，而不是對員工處處指責。只有懂得相信專業的人做專業的事的人才會讓企業變得更好！