快過年了，該給領導送禮嗎？又該送什麼禮？

什麼？送禮？！別說有中央“十大禁令”和“八項規定”，我個人就十分反對阿諛奉承，送禮受賄！

別激動，我說的可不是煙、酒、茶之類的啊！也有許多禮物送的大方，收的舒心，領導更喜歡！

我給你打包好了，就看你會不會送了。

送領導最實在的禮物

業績突出

快過年了，你這一年的工作業績如何?這是你要交給領導的實在“禮物”。無論到哪裡，領導喜歡的都是能創造績效的員工。哪個單位都離不開創造績效的員工。你放多少心在工作上，業績最能說明一切。你是業績優秀，能力突出，努力進步還是一事無成、隨波逐流，原地踏步？甚至倒退呢？

送領導最放心的禮物

言行謹慎

在職場上，工作不僅是你的飯碗，更是領導的身家。把單位利益擺在第一位，不該說的不要說。不該知道的事情絕對不要去打聽，不該看的東西絕對不要產生好奇心，要擺正位置，調正心態，注意立場，沒有領導喜歡一個朝三暮四、心口不一的下屬。

送領導最欣賞的禮物

上進努力

在職場中，不管是上司還是下屬，相互之間都是會相互影響的，從人性的角度看，我們也都是喜歡跟積極樂觀的人相處的，因為他們會激發我們每一個人的動力，讓我們也往積極樂觀的方向努力，所以不管是下屬還是上司，都會喜歡具有上進心的人的，追求上進，不會只停留在一個階段上，這樣的人也就可以為承擔更多的工作，獲得更多的成長空間。

送領導最器重的禮物

工作能力

任何單位都離不開人才，你的能力也決定了你在職場的位置，領導需要能切實解決問題的人才，筆桿子也好，技術大拿也好，業務尖子也好，或許你不善於投機取巧，不會察言觀色，你的一技之長和忠厚恰恰領導最欣賞的地方。沒事的時候多學習多充電，爭取專業水平越來越拔尖，為單位帶來效益。

送領導最珍貴的禮物

主人翁精神

有主人翁精神的人，才會把工作真正放在心上，時刻考慮著怎麼能把工作做好，就會主動去找到解決問題的方法。把工作的事放在心上是一個優秀員工的必然指標，大家的智商都差不多，區別在於對崗位的投入度，只有主人翁精神的員工也才會積極提出自己對於崗位的改善意見，因為他們樂於見到自己對於崗位的影響力，當然，提建議與提意見是截然不同的，沒人喜歡一肚子牢騷的人。

送領導最喜歡的禮物

主動獨立

送領導最青睞的禮物

雷厲風行

作為領導，最希望看到自己的下屬幹工作的時候，腳踏實地，求真務實，雷厲風行。千萬不能只會說而不去付出行動，也不能“雷聲大雨點小”，更不能拖拖拉拉，搞“馬拉松”式的拉鋸戰。對於單位已經決議的事情，一定要搶時間、爭速度，以全部的精力狠抓落實。

送領導最貼心的禮物

團結意識

在一個團隊裡，不可能做到絕對的公平，總有人吃虧付出的多一些。不抱怨，不指責，凡是以大局為重，不過多計較得失，努力和同事們搞好關係，不給領導添麻煩。不光是領導省心，就連同事也當然更欣賞心胸寬廣的人。容下別人的缺點，才能換得別人的長處。

送領導最尊重的禮物

認真負責

一個認真的員工是值得尊重的。他會把工作處理的有條不紊，每個細節都安排好。作為文員材料無可挑剔，作為技工流程一氣呵成、作為秘書細節無可挑剔、作為司機駕駛安全舒適，甚至是一個清潔工打掃的明亮整潔。認真背後是對工作態度的追求，有讓人積極向上的力量，和這樣的下屬打交道，領導自然省心省力，當然對他也會多一份尊重。

送領導最珍視的禮物

敢於承擔

職場上，不可能做到完美，也許會有失誤的時候，敢於承擔責任有利於損失的挽回，下一步工作的展開。或許會被追究責任，相比你推我就，畏縮不前，領導會更欣賞主動承擔責任的人。敢於承擔才能委以重任。改正才是下次進步的開始。重要的是，一切從單位需要出發。