職場有很多趣事。麻煩事，卻也從來沒消停過。

小張和小李，因為一個專案上的問題，起了爭執。小張從自己的角度判斷，應該加大對資源甲的投入。小李則認為，要加大對資源乙的投入。兩個人都認為在這件事上，對方有私心。因為資源甲的投入越多，後期專案的收益，很明顯是有利於小張。反之，資源乙的投入，也同樣有利於小李。爭得面紅耳赤，誰也說服不了誰，就把爭執推到了老闆面前。

兩個人都要老闆出一個一錘定音的結論。

然而，出乎他們的意料，老闆拿到他們各自遞交的資料，放在了桌面上。——就靜靜地放在了桌上，一放就是好幾天。他既沒說誰對，也沒說誰不對，彷彿這件事情從來沒有發生過。

專案這頭，還是按照原來的計劃往前走。又過了一段時間，專案結束，當初的爭執，早已變成了過去式。兩人也慶幸，老闆當時並沒有給出一個是非對錯的明確態度。否則，很多專案組員勢必要站隊，也會有各自的想法。到時候再去整合團隊士氣，就會平白增加很多困難。

老闆的職責很清楚，老闆的目標就是保持公司的良好運轉，在有限的條件下，儘可能獲取更大收益。老闆不是判官，不需要對每一件事情，都給出一個明確的表態。如果做不到完全的明察秋毫，那麼，在沒有明確想法之前，不如保持沉默。靜待事情發展，時間會給出答案。

老闆不但不需要當判官，有時候，還要裝聾作啞。月底剛剛過去，財務主管跑來告狀。這個月是銷售旺季，業務上往來特別多。又趕上內部審計，因此整個財務部忙得不可開交。其中一位財務人員做賬的時候，把兩個業務部的業績搞錯了。業務部的人一看業績不對，就過來找財務主管理論。財務主管一開始也沒搞清楚情況，就幫自己人說話，咬定是業務部的責任。

業務部涉及到自己的利益，當然不依不饒。一路憑證翻下來，就是財務人員入賬的時候，搞錯了。道理很明顯在業務部這裡。財務主管也不好說什麼。這麼鬧了一下，他覺得自己很沒面子。因為下不來臺，他就跑到老闆辦公室，好好說了一通。

聽完了財務主管的抱怨，對於這件事的來龍去脈，老闆大概搞清楚了。怎麼說呢，從結果來看，這次操作上雖有失誤，總體上不至於影響公司的總賬。而且最後事情也搞清楚了，業務部和財務部，都沒什麼實質上的損失。銷售旺季加上臨時審計，忙中出錯也情有可原。

說來說去，無非就是一些小問題，罰誰都不好。業務部爭取自己的正當利益，無可厚非。財務主管丟了面子，也是因為想維護自己的團隊。做事的人員，也把事情挽回了，並沒有蓄意隱瞞。老闆耐心聽完之後，說了句“知道了”，也就不了了之。

俗話說，不痴不聾不做家翁，職場上何嘗不是這樣。