前不久，馬雲迴應“阿里裁員”時說，“我們裁員，是每年向中國輸送1000個人…… ”網友紛紛驚呼，能把裁員說得這麼有大局觀，馬老師這口才，真是不服不行啊。

當然，調侃歸調侃，被裁員對於當事員工，無疑是一件嚴肅的事。

此前，某大公司宣佈裁員，3000多名員工不得不離開為之奮鬥了多年的工作單位，那一刻，幾千個家庭突然之間失去了主要收入來源，他們當中，很多人三四十歲了。

到了這個年齡，如果自身沒有一技之長，再入職場何止是困難重重？

半年前，單位一個幹了十幾年的老員工，因為工作上出現失誤，被辭退了。辭退前，他是公司下屬一個倉庫的負責人，工作不好不壞，這麼多年他的原則是，不求上進，但求穩妥。

畢竟是在這裡這麼多年了，待遇各方面還算可以，他是準備在這裡工作到退休的。

可偏偏就出了意外，因為工作上的一次疏忽，盤點時有批貨物對不上了，雖然他不是直接責任人，但最終在開除了直接責任人的同時，也追究了他的管理責任，工作沒了！

他快40歲了，出來後，再找工作時處處碰壁。“這些年，說白點，也沒學到什麼不可替代的本事，也怪不得別人。”

很多公司的企業文化裡，都有一條，叫做“以公司為家。”

“把公司當成家”，似乎最能體現一個員工的工作熱情和對公司的歸屬感，可是，在工作上，不是你對公司有感情，公司就把你當“家人”的。

奈飛公司CEO曾在一次演講中說：“我們是一個團隊，不是一個家庭。”

職場上，不是你投入越多就得到越多，而是要講技巧，方法和思維。在講究團隊協作的職場環境中，除了個人能力，“會說話”絕對是滿滿的加分項。

這裡的“會說話”不是指諂媚和討好領導，而是指在不同場合懂得說話的分寸和溝通的技巧。好的溝通能力常常決定了好的工作效率和業績，而好的業績表現就是職場上最好的“金飯碗”。

俗話說，一言可以興邦，一言可以喪邦。能不能在關鍵時刻把話說到點子上，很多時候直接決定了最後的成敗。

“會說話”的人，不僅能讓職場生涯更輕鬆愉悅，常常也能有效避開麻煩的降臨。比如，恰如其分的在面臨工作安排時，不著痕跡地拒絕過重的工作任務；在承認失誤時又不引起領導不滿；以最婉約的方式傳遞壞訊息等等；

而在一些重要場合，一個人如果總能把話說到點子上，常常會贏得好感，更容易達成目標，促成合作。一個會說話的人，很少會被人拒絕，因為，沒人拒絕得了你的價值。

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