1、人際關係的本質就是利益交換，處理人際關係的本質就是利益平衡。在為人處世中，誰會平衡利益誰就能利益最大化。人性不但是自私的還是趨利的，人人都對利益趨之若鶩，這就造成人和人之間的利益交換未必是雙向與等值的，失衡則是算計，利人利己則是雙贏。

3、職場升遷之道，本質上就是“奪權固權”之道，身懷利器，殺心自起，物質決定意識，在職場中誰有了權力，誰就想擁有更大的權力，朱元璋曾說“沒想到我剛提拔任的人既忠誠又堅持原則，為何沒多久全都變得又奸又貪”，人的利益需求都在不斷變化，這種變化規律就是為人處世和御人之術的精髓。

4、職場中人際關係，本質上就是上下級關係，處理上下級關係的核心是“媚上欺下”，媚上者必欺下，欺下者必媚上，這裡的上下並非侷限於上下級關係，而是權力大小的關係。媚上欺下與道德無關，而和利害相連。無論一個人獲得權力的目的是啥，但想要保住權力，媚上就成為無法迴避的問題。因為任何人的利益都是領導決定的就連孔子都說“事君盡禮，人以為諂”。

5、職場中所有規則的設立，歸根到底都遵循一條根本規則“權力最大者說了算”，這是一條元規則，是決定規則的潛規則。領導不一定能給你甜頭，但可以讓你嚐嚐苦頭。在利益的世界，誰的獲利能力越強誰的傷害能力也就越大。為什麼我們對武俠和戰爭劇如痴如醉，其實就是對暴力的幻想，對擁有強大的傷害能力的幻想，人性使然。

6、在職場中人人平等，並不代表人人公平，世界是公平的，因為他對每個人都不公平，在職場中公平是有等級的，當生存資料掌握在有權人的手中，以“命”來換生存資源“薪酬”就等價於“血汗錢”。對於既得利益者而言，“潛規則”是長期摸索出來最有效的行事方式，誰違背就必然損害其他人利益，最後就必然會被清理出這個集團。

7、在為人處世中，人脈和實力是相輔相成的，兩人實力相當，人脈就是實力，兩人實力懸殊，實力就是人脈，一個人在沒有實力的時候，人脈就是浮雲，擁有實力後，人脈就是法寶。人脈關係，無法強融，只能同頻共振。所有與優秀者的不期而遇，背後都是實力的不言而喻。沒有實力還是學一技之長養家餬口吧，人際關係學是講給有權力有實力的人。底層靠技能，中層靠人脈，上層靠血緣。說人脈沒用其實是自己沒用。