言簡意賅，直奔主題

職場溝通的本質是資訊的交換

所以溝通前考慮清楚溝通目的，想要傳達什麼資訊或獲得什麼資訊，建立核心資訊概念，並在腦子裡組織好語言和邏輯，以便溝通時能直奔主題；與同事溝通時言簡意賅，不要囉嗦甚至繞圈子鋪墊太久，語言表達方式清晰，語句前後思路邏輯清楚，讓對方在最短時間內明確，你需要的是什麼。值得注意的是，很多人為了讓對方能充分了解自己的想法，經常用大量的語句來描述一件事的來龍去脈，而忽視了問題的關鍵點，這就導致溝通的有效性極低，浪費彼此的時間。

所以職場溝通，要做到言簡意賅，直奔主題

敢於表達，自信溝通

職場溝通不是為了向別人展示自己有多好

所以不要總想著在溝通中怎麼討好別人，關於工作的問題，溝通中要敢於表明自己的態度，表達自己的想法，不要因為自己的意見與眾不同，或是具有否定意義的想法就不敢說出來，自信一點，你的表達不會把你變成一個不合群的人，或許在領導和老闆的眼裡，你還是一個有想法的員工。此外很多新員工，不敢和老闆或領導主動溝通，害怕表達自己的觀點，怕一時失誤挨批評，只有領導問起才說些自己的看法，經常喜歡躲在角落裡默默工作。其實老闆只是期望能從員工那裡得到積極地反饋，他們的批評也不是真正的對你人格的否定，他或許只是想讓你把事情做的更好一點而已。

所以別害怕溝通，敢於表達，積極反饋

懂得分寸，不要越級

職場溝通也有嚴格的等級制度

每個公司都有自己的組織架構，每個人都是這個框架裡的一部分，向上或向下都會延伸出相關的負責人，每個人都有自己明確的職責所在。職場溝通一大忌就是越級溝通，未和直屬領導溝通直接去找老闆或其他部門領導反映意見，必然將自身置於不利的位置。當必須越級溝通時，溝通前，一定要與直屬領導報備並詢問其意見，自動忽視其存在，帶來的必定是直屬領導的不滿情緒，會讓他覺得你是在奪權，不尊重他；另一方面，私下與其他部門領導或老闆聊天時，不要評價自己的直屬領導，管理層之間的關係，要比你和老闆間的關係緊密得多，你的想法老闆即使不直接反饋給你的直屬領導，也會間接透露出去，一旦被直屬領導知道，你必將受到針對。

所以職場溝通，要懂得分寸，不要越級，做好自己該做的，不該說的不要說