時間過得飛快，恍惚昨天還在公司上班，一轉眼，春節的假期馬上就接近尾聲了。

在過去的一年，在職場上，遇到了形形色色的同事，讓我印象最深刻的事情就是公司外聘的總經理。

從他的身上，讓我深深領悟到，人千萬不要瞎忙，要忙得有意義。

每天裝得很忙的樣子，除了能感動自己，誰也感動不了，最終還落個人走茶涼的淒涼。

人可以忙，但不能瞎忙，要把所有的精力和時間放在重要的事情上。

01 真正成功的人，是不會瞎忙的

公司由於業務擴大的原因，老闆在外面聘請一位職業經理人管理公司。

一家經營多年的公司，對於空降的領導，一般很難能得到老員工的青睞，除非你真的有領導能力和能帶公司走上一個臺階，否則一般容易水土不服。

所以這樣一個人物的存在，如果能帶領公司更進一步，能幹實事的話，也許就能一舉成名。

而這位職業經理人，天天拉著各部門的員工開會，幾乎一天都在開會。

而員工們也由於開會佔去了大部分的時間，而沒能按時完成當天的工作，個個都要晚上加班，搞得員工筋疲力盡，工作效率還不高。

職業經理人覺得加班才是正常的現象，他自己每天也是最後一個離開公司。

而公司業務部的經理是一個對工作要求非常高的人，他是高要求嚴標準，他和他部門的工作效果非常高，幾乎很少加班的。

就算是加班，也是做剛定下來的訂單，從來都不瞎忙。

業務部早會和晚會也會開，但都是控制在十分鐘以內。早上簡潔的定好當天的目標，下班前十分鐘彙報完成情況。

開會時間早上十分鐘，下班前十分鐘，同事們的工作效率非常高。

而職業經理人開會幾乎都是兩個小時左右，天天讓員工提問題，但是隻是單純的提問題，沒能解決提出的問題。

由於開會時間佔用了員工大部分的時間，員工們的工作效率越來越低，業績較上個月出現了斷崖式的下滑。

短短的三個月，公司的現金流出現了問題，老闆只能提前終止職業經理人的合約。

老闆在調查的員工對職業經理人是否再給他一次機會的結果中，沒有一個員工願意再給他一個機會。

你說他懶，他也不懶，每天都在加班和開會，忙得最後一個離開公司。每天他都會有一套套的理論和員工開會說個不停，但是隻僅僅是理論，沒有實際的操作。

職業經理人的確是有他自己的一套理論，但只是紙上談兵，沒有實操，所以帶著公司偏離了軌道。

瞎忙就像有的人懂得很多的道理，但仍然過不好這一生是一樣的道理。

你瞎忙是沒有用，除了感動自己，不管是於別人還是於己毫無益處，還浪費了自己真正奮鬥的時間。

每天加班到凌晨，造成一個讓別人都覺得自己很忙的假象，這樣做沒有任何意義。

聰明或是真正成功的人不會一直都會讓自己處在一個非常忙的狀態，因為他們的工作效率很高效，不管有多忙，他們都能管理好時間的。

高效讓他們很快就從忙碌中解脫出來，讓他們在忙碌的工作中有更多時間去做更大更有意義的事情，所以他們成功了！

02 假裝很忙的樣子，一點都不好看

我記得我剛畢業的時候，進了一家軟體公司做英語編輯。

當時標書部有一位同事，她每天都很忙，至少我們都覺得她很勤快和相當忙。

每天干什麼事，我們都看到她跑步去和其他人聯絡，說話的速度也很快，給人的感覺是風風火火的。

我們公司當時有一條條約就是，只要員工在公司幹滿十年，就屬於公司的終身員工，公司會優待終身員工，也能參與公司的分紅。

如果員工沒有犯大的錯，公司是不可能解僱終身員工的，除非終身員工不願意繼續留在公司。

當時這位員工已經在公司工作了九年多了，馬上就能成為終身員工。

突然有一天，這位員工被解僱了。我們聽到這個訊息覺得很不可思議。怎麼這樣的勤奮的員工，會被解僱呢？

後來從人事部的同事那裡瞭解了她的情況，原來她每天只是假裝很忙，每天的工作都沒有按時完成。

就算她每天加班，也沒把心思放在工作上，只是在假裝忙，沒有真實的忙工作。

以前老闆覺得她沒犯什麼大錯，就讓她得過且過，可是現在是要進公司的終身員工，公司的終身員工可不能是得過且過的員工。

要把這個可貴的名額留給真正能為公司高效做事的員工，所以她被踢出局。

用了差不多十年的時間來瞎忙，最終把自己踢出局。不知道是可笑，還是可悲？

也許你可以欺騙天下所有的人，但是你永遠欺騙不了你自己。

這種假裝的忙，你越忙代表越忙得無意義。久而久之，把自己的一生都斷送掉還不自知。

03 成功的人，都會找到適合自己的工作節奏

真正成功的人是不會瞎忙碌的，他們會讓自己從繁重的工作中解脫出來。

成功的人懂得：拒絕瞎忙，才能得到事半功倍的效果。

他們需要做更有意義的事情，而不僅僅只是侷限於完成每天的工作安排。

公司最高的領導人，如果每天都處於一個瞎忙的狀態下，是不可能能帶領好這個公司往前走的。

如果每天瞎忙，忙得都沒有時間去思考，何以能想出更好的想法？

真正成功的人都是懂得管理時間的人，不會拿自己的時間去換錢的，更不會犧牲自己的健康去換錢的。

而是找到了更高效的工作方法和更高質量的運營模式，把自己的事業做得風生水起。