職場是一個神奇的地方，有人就像是坐火箭一樣很快年紀輕輕就升職加薪了，也有人一直等待卻從來都沒有獲得上場機會，只能繼續做著專員的工作。

但是你也會發現，就是有人在職場能夠充分展現著自己的工作能力，讓所有合作過的人都折服，強勢開場，所向披靡。這到底是如何做到的呢？

其實與三個行走職場的必不可少的能力有關。

這三個能力非常重要，但是大多數人都缺失了其中的一個或者幾個能力。

這三個能力分別是“靠譜”、“守時”、“傾聽”。

以下三個能力是年輕人行走職場時，想要乘風破浪所向披靡的必備錦囊，如果你有這三個能力，那太好了，坐等升職加薪老闆提拔就好，如果還沒有，那要趕緊注意培養這三個重要的能力了。

一、關於靠譜的能力

什麼是靠譜？

說白了就是當你遇到一個問題，當你碰到一些工作上的瓶頸的時候你的心裡很清楚地知道有哪個人能夠為你排憂解難。用當下最流行的話來說，靠譜的能力就是“凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。”

用高階的詞彙來形容這就叫閉環思維，把工作交給他你就放心吧。他會及時給你反饋進度，也會快速執行讓你心安，更會達成圓滿的效果讓你開心。這樣靠譜的同事，怎麼會不升職加薪呢？

羅振宇在《奇葩說》裡表達過自己的觀點：職場最沒有前途的一種人，叫反饋黑洞。說白了就是那些凡事無交代，做事不溝通的人。

能夠在同事心裡塑造這樣一個形象，那你的職場之路必然會開掛，你的不可替代性更是會提高不少。

很多人都知道塑造一個靠譜的形象很重要，但是大家也都心知肚明，保持靠譜的形象卻從來都不容易。

因為樹立靠譜的形象需要不斷地堅持，更需要每一次都給出比較好的結果。

二、關於守時的能力

第二個能力就是守時。這裡的守時並不是指上午10點半開會讓你8點就到公司等待。守時也要聰明的守時，提前5分鐘到達就可以，不用早不能晚。所以守時在這裡更多的時候也是指準時。

很多人為了表示會議的重要，會提前一個小時，甚至提前兩個小時來到會議室裡等待。但是這無形中就浪費了大量的時間，原本你可以透過這些時間做一些其他工作的。

所以與其提前，不如守時。

當然，千萬不要遲到，遲到就是不專業的代名詞，職場守時很重要。

不尊重時間的人，也不會被時間尊重。

三、關於傾聽的能力。

傾聽到底有多重要？你可以把它想像成最重要的事情，如果在沒有認真傾聽的情況下盲目回覆或者直接說可以，沒事等等，很容易因為不瞭解任務的真實意圖而導致所做的工作一文不值。

在說之前先學會聽，能夠認真傾聽客戶與同事的人，往往業績都很好。

小米創始人雷軍曾經說過：“永遠不要試圖用戰術上的勤奮，掩飾戰略上的懶惰。”在工作的時候多做一些高槓杆動作，可以幫助你事半功倍地完成任務。

以上三個重要的能力，就是職場裡的高槓杆動作，希望你能有所收穫。

參考資料

[1]. 靠譜的人千篇一律，不靠譜的人各掉各的鏈子 經緯創投

[2]. 職場靠譜度三層次，你在哪一層？做到第三層才會有開掛的人生！ 粥左羅

[3]. 關於職場晉升，這是我的10條具體建議 劉潤