有的朋友對領導一肚子怨氣，逢人就抱怨、吐槽，說領導的不是......

· 人非聖賢，孰能無過。領導也是人，也有犯錯、不足的地方，作為下屬也要有一顆包容的心去容錯、糾錯。

當然，有一種領導萬萬不能得罪，也不能吐槽，更不能抱怨！

這樣的領導是誰？究竟為什麼？

· 凡是對你要求高的領導，都是你的貴人，都是你職場中的導師，應該要學會感恩。

他的嚴格要求會鞭策你成長，會讓你進步，那些對下屬要求不高不嚴的領導看似很好，其實是一種極端自私和不負責、不作為的表現。

01

越是對你有要求的，說你這不好那不好的，越囉嗦的領導，越是“罵”的你狗血噴頭的領導，他越是真心關注你、在乎你、呵護你、愛惜你，才是真正在幫助你成長，在職場上是隻可遇、不可求的好領導。你有這樣的領導一定要好好珍惜，因為千載難逢，這輩子可能就這一次緣分！

02

任何強大的、有超群競爭力的單位都不會給下屬安全感，而是用不近人情乃至最殘忍的方式激發每個人變得強大，與時俱進地最佳化團隊結構和綜合實力，時刻自強不息！

03

凡是想辦法給下屬安全感的單位都會很快走下坡路和迅速毀滅，因為再強大的人，在溫順的環境中都會失去狼性，最後的下場只有一個，就是被狼一口吃掉！

04

凡是想方設法逼出下屬能力，開發下屬潛力的單位都會升騰不息，都會前途輝煌，都會給員工提供廣闊的人生平臺。因為在這種環境下，要麼變成狼，要麼被狼吃掉!

05

最不給下屬安全感的單位，其實給了真正的、長遠的、最大的、一輩子的安全感，因為逼出了他們的強大血性和競爭力，逼出了他們的成長和前途，他們也因此有了光明的未來！

06

作為一個有良知的、負責任的領導，如果真的愛你的下屬，就嚴格地考核他、要求他。高要求、高目標、高標準，逼迫他成長！

07

如果你礙於情面或者圓滑世故，低目標、低要求、低標準，養了一群小綿羊、老油條、小白兔。這是領導對下屬前途最大的不負責任和對生命最大的犯罪！因為這隻會助長他們的貪婪、無知和懶惰。

· 能讓下屬不斷的成長，就是領導對下屬最偉大的愛。一定好好珍惜！

08

那就更要突出自己的工作業績，讓更大的領導和其他部門的領導看到，同時跟大領導和其他部門領導搞好關係，這樣領導整你的時候，你可以申請調部門。