相信在我們的日常工作中，經常會經歷到有關於對目標的理解，對目標的認知，如何去制定目標，甚至如何去分解目標等等，可以說目標這個詞，貫穿著我們每一項工作的始終。

但在實際工作中，很多人對於目標的理解首先是錯位的，舉個例子，一個銷售人員定下目標說我下週要打100個客戶電話，這是目標嗎，不是，這僅僅是他的工作任務而已

我們來看一下目標的概念是什麼：

按照目標的概念，目標必須是一個時期內透過努力而期望獲得的成果，強調成果導向，銷售人員打100個客戶電話是成果嗎，顯然不是，如果沒有一個客戶轉化率，這位銷售打1000個電話也沒用，所以，這並不能算是他的目標，在實際工作中，他可以考慮這樣制定他的目標：“我下週要打至少100個電話，並保證客戶轉化率為1%”，顯然，客戶轉化率實現了，才是他的成果，也才是他目標的實現。職場中，經常會聽到這麼一句話，我沒有功勞也有苦勞，但苦勞僅僅是你做了任務而已，功勞才是你的目標。

同時，根據目標的概念，你所制定的目標必須是一個時期內的，也就是需要有時間限制，比如，我們小時候都會被問到一個問題，你長大了想幹什麼，我們的回答通常千篇一律，我長大了想當一名教師，想當一名警察，想當一名科學家，可是我們回過頭來看看，又有多少人最終實現了這小時候的夢想呢，恐怕不多，畢竟夢想並不等同於目標。

夢想如果要跟目標掛鉤，那麼，我們就需要給夢想，加一個期限了。如果我們小時候這樣描述我們的夢想：“我希望自己在30歲之前成為自強中學的一名語文老師”，那麼，這完全可以成為我們為此奮鬥的目標了。

最後要澄清的一點就是，目標的設定，必須是你透過努力有希望實現的，我們經常聽到的一句話，先定一個小目標，賺他一個億，普通人如果這樣設定目標的話，恐怕你再怎麼透過努力也是徒勞，因此，當我們設定目標的時候，一定要去衡量自身能力，資源等方面，設定一個透過努力可以實現的目標，比如：“我期望自己在2021年，透過開一個網店，年收入達到30萬”，這個目標是在我們普通人衡量了自身能力，資源，綜合評估之後，透過努力有機會達成的，這才是合理的目標。

以上，就是關於目標知識的開篇，希望大家對目標這個概念，有個更加清晰的認知。