都說有能力去哪裡都能夠發光，在職場中還是講究實力的，能力越強才能夠升職加薪，這話是沒有錯的。但是情商其實也是很重要的，尤其是對於一些能力不太強的職場人來說，你要是能力不夠還沒有情商，那在職場裡可就難了。

這年頭兩種人在職場中會混得最高，一種就是能力強的，跟對了領導再展示自己的能力，升職加薪是會非常快的。當然如果你沒有跟對領導，剛好領導是喜歡那一些拍馬屁的，那麼你光靠能力強也是不太行的，情商不夠領導也是不喜歡的，你沒法成為領導的心腹，可能只會淪為一個工作的螺絲釘，升職加薪都淪不到你的，反而會留給領導的心腹，那些情商高能夠讓領導開心的員工。

所以就算你能力比較強，那也是需要高情商的，情商太低了今年也是看不上了。而對於能力並不強的員工，那就更加需要高情商了。你跟同事搞不好關係，跟領導也不對路，這根本沒法出人頭地，想升職都沒機會，甚至可能會被冷落，連待在公司都沒機會，直接會被淘汰。

可以說你要麼有能力，要麼就要有高情商，這樣才能夠如魚得水，否則在公司可是舉步維艱事事不順。

就有網友表示在公司你可以沒有能力，但必須要有情商，兩樣都不佔，只能夠被淘汰，不然就是默默變成老員工，直到被公司慢慢淘汰。

大家出來工作都是想升職加薪的，一直都當員工肯定是不願意的，想升職加薪，大家就需要掌握上面這兩種能力了。

高情商走到哪裡都不會受到冷遇，總能夠讓同事跟領導喜愛。當然有一些朋友會把高情商當成拍馬屁，其實並非如此。拍馬屁只是低層次的情商，只會討好領導，是會讓同事反感的。雖說升職是領導的事，可如果同事都不服你，就算你靠拍馬屁勉強當上了領導，也是很難服眾的，最後照樣是坐不長久的。

真正的高情商是能夠讓同事跟領導都感覺到舒服，雖然你的能力不是最強的，但大家都認可你的能力，也很信服你，升職加薪自然水到渠成了。

如今很多老員工都會鬱郁不得志，其實很多情況都是情商不夠，跟同事領導關係處得並不好，同樣還會盲目自信，覺得自己的能力比其它都好，但領導就是讓別人上位，就是不給自己機會。

這樣下去肯定是不行的，最後只會熬成老員工，對於這樣的員工，還是建議多提高自己的情商，不要認為是別人的錯，可能是自己的情商不夠。能力可以靠後天提高，情商照樣也是可以的，多看一些情商方面的書籍也能夠讓自己變得更加強。

要知道情商其實也是一種軟實力，並非職場技術才是，真想在職場中走得更加遠，還是努力提高自己的情商吧。這些情商方面的書籍或許可以幫助你，感興趣的朋友可以去看看。