最近很流行一個詞，叫“佛系”，就是一種怎麼都行、不大走心、看淡一切的活法和生活方式。慢慢地，這一態度開始滲透到職場，代表著不爭不搶，隨遇而安的工作心態。

職場，一直以來，都與亢奮、激烈、拼搏、奮進這些詞相關聯，“佛系”的介入，說明了什麼？職場人的疲憊？還是拼搏後的淡然？亦或是還未奮進已然退縮了的心態？

在職場，到底應該狼性還是佛性呢？

狼其性也：野、殘、貪、暴。

狼性職場人的特徵是：我想要，我一定要努力得到！目標感極強，進取心強。

佛性職場人的特徵是：可以，沒關係，一切隨緣。

從企業文化角度來講，如果二選其一，幾乎所有企業都會選擇狼性文化，希望員工進取、競爭心理強、只有這樣才能為企業創造更多的價值。有的企業實行末位淘汰制，這個制度正體現了“殘”的一面。企業所有的激勵制度也都是鼓勵和獎勵勇於戰勝困難，不斷創造卓越的員工。

其實，即便是企業文化，也應該避免過於激進和亢奮。太過激進容易因為過於追求結果而喪失原則，或忽略員工的發展，短時看似成效卓越，長期必然危機四起。

曾經看到過一家公司的企業文化非常欣賞：

“沒有狼的兇殘和不擇手段, 也沒有鷹的居高臨下和個人英雄主義；

更象駱駝溫和、堅持，也有明確的目標；

我們從不炫耀張揚，但我們從不停止前進的腳步；我們努力營造家一樣的環境，靠集體的力量去抵禦風雪；我們有著靈敏的嗅覺，能及時發現補充營養的綠洲；我們不欺侮別人，但我們擁有保護自己的能力……

我們贏得尊重，不像狼那樣給別人製造恐懼，也不像鷹那樣讓別人羨慕，我們透過辛勤的努力，和真誠的付出，贏得別人發自內心的感激……”

企業文化對員工在職場中的心態和行事風格的影響尤其重要。

其實，對於個體員工而言，不能說哪一個心態和行事風格獨好，兩種都各有優劣勢：

狼性心態和行事風格的優勢：目標明確、雷厲風行、堅韌不拔、追求卓越。

任正非說：“做企業就是要培養一批狼性員工，因為狼有讓自己活下去的三大特徵：敏銳的嗅覺、不屈不撓奮不顧身的精神、以及群體奮鬥。”

老闆喜歡狼性的人，畢竟企業並不是慈善機構，職場如戰場，弱肉強食是社會的生存基本規則。作為員工需要擁有生存危機意識、具備狼性才能更適應社會生存的需求，為企業帶來更多的經濟效益。尤其對於銷售部門，更要拿出狼性的一面。

但在行進的過程中要控制好節奏、堅持原則、避免不良競爭行為，如果是對待下屬，注意加強對人的關注。

佛性心態和行事風格的優勢：注重和諧、不爭搶、心態平和不急躁。

尤其像HR部門、後勤部門、客服部門的員工具備這些優點還是有助於企業營造和諧的工作環境，幫助企業減少內部摩擦和人際關係矛盾的。但要注意的是也要堅持原則，不要一味的追求和諧而忽略正確和公平。

其實，作為一個職場中人，無論是狼性還是佛性，都不能失去人性。

如果眼睛裡只有利益和競爭，做人缺乏真誠，做事不擇手段，那麼哪裡都沒有立足之地。同樣，因為追求和諧、避免爭鬥而失去原則，也會喪失別人對你的信任。

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